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人力資源與數(shu)據化(hua)管理

課程背景：
在移動互聯網、社交應(ying)用(yong)和大數據時代下(xia)，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)正扮演著越(yue)來越(yue)重要的(de)(de)角色，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)信息(xi)化進(jin)程(cheng)(cheng)也在快速地進(jin)行著迭代與創新。如何順應(ying)時代的(de)(de)要求，以(yi)價值為(wei)導(dao)向，整(zheng)理(li)(li)、分(fen)(fen)析(xi)并發掘人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)中的(de)(de)關鍵信息(xi)并加以(yi)分(fen)(fen)析(xi)利用(yong)，從(cong)而提升人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)效(xiao)能(neng)，是(shi)每(mei)一位人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)者面臨(lin)的(de)(de)問題。本課程(cheng)(cheng)以(yi)實戰(zhan)(zhan)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)為(wei)基礎，通(tong)過(guo)分(fen)(fen)析(xi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)中各個環(huan)節，建(jian)立人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數據庫，實現用(yong)數據說話(hua)和分(fen)(fen)析(xi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)工作，真(zhen)正推動人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)轉型升級，支撐組(zu)織的(de)(de)戰(zhan)(zhan)略發展(zhan)。

課程收益：
了解人力資源數據化管理的重要性
了解數據化分析的主要方法和思路
掌握(wo)數據化在人力資(zi)源管理中運(yun)用(yong)

課程大綱：
第一章  正確認知人力資源管理數據化
1、何謂人力資源數據化管理？
2、數據化人力資源管理的五大作用
3、人力資源數據化分析存在的三個誤區
4、做好數據分析的正確思路與方法
5、有(you)效開展(zhan)人(ren)力資源數據化管理的關鍵條件

第二章  準確收集人力資源管理數據
1、人力資源管理數據的收集方式
2、人力資源預算編制的數據如何收集
3、人力資源培訓管理的數據如何收集
4、人力資源薪酬管理的數據如何收集
實戰案例分析

第三章  合理運用人力資源管理數據化
1、數據化在人力資源預算編制中的運用
1）人力資源預算編制要考慮哪些因素
2）如何基于年度業績與財務指標做人力預算
3）如何準確分析人力資源年度預算數據
實戰案例分析
2、數據化在人力資源培訓管理中的運用
1、培訓需求調研分析中的數據應用
2、如何進行培訓內容實施分析，保證培訓效果
3、培訓效果評估跟蹤，改善培訓方法
實戰案例分析
3、數據化在人力資源薪酬管理中的運用
1、如何進行崗位價值評估
2、如何進行薪酬調研分析
3、如何選擇薪酬實施戰略
實戰案例分析
4、人力資源管理數據與其他系統的關聯
1、與E-HR系統的關聯
2、與ERP系統的關聯
3、與CRM系統的關聯
4、與OA辦(ban)公系統的(de)關聯

課(ke)程總結(jie)：用數據(ju)說話(hua)—讓人力資源管理更有價值(zhi)

人力資源與數據(ju)化管(guan)理