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中國企業培訓講師
股權架構設計的道與術
 
講(jiang)師:應慧燕 瀏覽次數:2545

課程描述INTRODUCTION

上海股權激勵公開培訓

· 董事長· 總經理· 總裁· 副總經理· 運營總監

培訓講師:應慧(hui)燕    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

上海股權激勵公開培訓

課程大綱:
第一部分:股權架構設計的“道”
一、創始人的控制權
1、靈魂人物成就公司?還是公司成就他們?
2、喬布斯對蘋果的失而復得
3、阿里巴巴十八羅漢背后的合伙人機制
4、騰訊五虎將的股權機構設計之道
5、公司治理結構—股東會
6、公司治理結構—董事會
7、公司治理結構—管理層
8、公司治理結構—監事會
9、資本角逐與企業控制權
二、股份只給適格的合伙人
1、創業者心態
2、早期參與創業,有奮斗精神
3、愿意掏錢買股份,認同公司目標、看好公司前景并愿意承擔相應風險
三、資本市場的對接
1、投資人喜歡的股權架構:股權集中
2、投資人喜歡的股權架構:股權明晰 
3、投資人喜歡的股權架構:無同業競爭
4、投資人喜歡的(de)股權架構:無關(guan)聯交易

第二部分:股權架構設計的“術”
一、公司法相關規定
1、什么是股本
2、認繳制下的“坑”:只認不繳有風險
3、注冊資本越高越好嗎?
4、出資比例、股東表決權、分紅權
二、合理的股權架構分配的原則
1、要有核心創始人
2、要預留出一部分股份
3、利益結構要合理
4、要設立防沖突機制
5、不同類型合伙人之間股權比例分配
三、如何設計股權架構
1、分“股”≠分“權”≠控制權旁落
2、多層次的持股形式
2.1 自然人直接持股的優劣勢
2.2 公司形式持股的優劣勢
2.3 有限合伙持股的優劣勢
2.4 代持的風險管控
2.5 案例解析:某保險交易中心巧設持股平臺
2.6 案例解析:綠地(di)集(ji)團,四兩撥千斤

3、股大者為王:不同創業合伙人類型的不同股權分配
4、股權綁定:以不同目標導向逐步釋放股份
5、一致行動人協議和委托投票權
6、出資比例≠表決權≠分紅權
7、他山之石
8、控股公司與有限合伙企業

應慧燕
上海交通大學國家戰略研究中心股權研究所 副所長
西姆股權激勵研究院南京分院 院長
資深律師、人力資源專家、全國首批執業心理咨詢師
6年企業高管、15年執業律師經歷、股權激勵專家
擁有教育學、法學雙重學科背景,是全國首批執業心理咨詢師,曾任大型公司人力資源高管,精通公司勞動合同制度、崗位價值評估和績效考核制度。深耕律師行業十余年,主要進行合同法、公司法方面的研究和實務,在企業股權架構設計、管理制度構建等方面積累了豐富的理論知識和實戰經驗。
自(zi)專注(zhu)股權(quan)激(ji)勵以來,將雙(shuang)重學科背景、雙(shuang)重的職業經驗,與股權(quan)激(ji)勵實操融匯(hui)貫(guan)通(tong),曾為金(jin)大地集(ji)團、華程(cheng)集(ji)團、創通(tong)微電子、聚晟科技(ji)、三和麗、桑瑞斯、三石(shi)、優普(pu)泰、力信等(deng)企業提供公司(si)頂層架構設計與股權(quan)激(ji)勵方(fang)案設計服務(wu)。

上海股權激勵公開培訓


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    參(can)加課程:股權架構設計的道與術

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