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中國企業培訓講師
追本溯源——績效管理可以很簡單
 
講師:胡(hu)曉莉 瀏覽次數:2563

課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION

績效管理面授課

· 人事經理· 人事專員

培訓講師:胡曉莉    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效管理面授課

課程背景:
企業要保障發展戰略和經營目標的實現,必須將經營目標及責任依次傳遞到企業各階層,同時對各部門和個人的工作結果和工作過程進行有效的掌控,通過績效目標制定、績效輔導、績效評議、績效反饋與面談以及績效結果應用這一系統完整的循環,運用參與、溝通、輔導、分析、改進、激勵等有效手段促進組織與個人績效的提升。老師將依托豐富的績效體系搭建、績效管理實戰經驗,為企業管理者分享實戰、實用、實效、精簡的績效管理策略與方法。
本課程通過對績效管理四部曲的深度認知與實踐演練,讓管理者意識到績效管理的意義和價值,并掌握切實有效的目標制定、績效輔導、績效溝通工具和方法,提升員工績效,打造高績效團隊。
課程收益:
使管理者深度認知績效管理的戰略性意義,明確自身的績效管理責任和角色定位;
熟悉績效管理的規范流程、操作步驟和管理細節;
掌握績效目標制定的方法;
學會以正確的理念和科學的方法對下屬進行績效輔導、考核與面談。
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:企業管理者,企業HR
課程方式:游戲、視頻、案(an)例、討論、理論、角色扮演(yan)、實操練習

課程大綱
案例導入:績效考核毀了索尼

研討:
1.毀了索尼的是什么?
2.這些因素和績效考核有什么關系?
第一講:認識績效管理
一、績效管理的目的
1.落地企業戰略目標
2.達成團隊管理目標
3.實現個人發展目標
二、績效管理常見誤區
1.績效管理是人力資源的事
2.績效管理=績效考核
3.目標=指標
4.績效輔導=績效指導
5.績效溝通=結果告知
三、績效管理的變與不變
1.績效管理的變:人、組織、價值鏈
2.績效管理的不變:本質
案例分享:小米去KPI
四、績效管理實施基本流程
1.目標制定
2.績效輔導
3.績效評議
4.績效溝通

第二講:目標制定
一、目標制定的步驟及原則
1.目標制定七步法
第一步:正確理解總體目標
第二步:合理制定挑戰目標
第三步:檢驗目標是否對齊
第四步:識別風險并制定解決方案
第五步:列出所需技能和知識
第六步:尋求支持與資源
第七步:確定目標完成事件
2.目標制定的原則
1)上下對齊原則
2)SMART原則
3)充分溝通原則
二、目標管理常用工具
1.目標管理工具演變及主流工具——MBO、KPI、平衡計分卡
2.其他常用工具——價值樹、魚骨圖、OKR
總結:工具比較
演練:
1.現場制定個人年度績效目標(自行選擇工具)
2.鄰座溝通點評
3.現(xian)場分享(2組)

第三講:績效輔導
一、績效輔導渠道
1.正式渠道——書面報告、例會、一對一面談
2.非正式渠道——工作中的溝通/指導/鼓勵、工作外的交流
二、績效輔導時機
1.階段性回顧
2.任務/事件觸發
3.績效不佳員工
三、績效輔導三環節——準備、溝通、跟蹤
四、績效輔導方法
1.四象限績效輔導策略——激發意愿,提升能力
2.BEST法則——描述行為、表達后果、征求意見、著眼未來
3.五分鐘為什么——幫助員工尋找根因
五、績效輔導工具(GROW)
案例(li)(li)模(mo)擬:應(ying)用GROW工(gong)具(ju),模(mo)擬績效輔(fu)導案例(li)(li)

第四講:績效評議
一、績效評議流程
1.員工自評
2.主管初評
3.集體評議
4.最終審核
二、績效評議準備
三、績(ji)效評(ping)議要點(dian)——公平、公正(zheng)、公開

第五講:績效面談
一、績效面談五個要點(SOLID)
1.S——組織面談
2.O——總體評估
3.L——聆聽
4.I——告知員工表現
5.D——制定行動計劃
三、績效面談的步驟
四、績效面談常見問題
五、DISC與績效面談
1.如何如D型員工面談
2.如何如I型員工面談
3.如何如S型員工面談
4.如何如C型員工面談
視頻案例:一次艱難的績效溝通
各組分析:
1.案例中主管和員工的DISC風格?
2.員工DISC風格的典型特點是什么?溝通策略該如何設計?
3.現場演練

第六講:績效結果應用
現場互動:績效管理投入度調研
1.用于物質激勵
2.用于崗位調整
3.用于培訓與發展
4.用于招聘與調配
5.用于員工個人職業生涯規劃
第八講:華為績效管理案例分享
1.華為績效管理體系演進
2.績效管理體系在華為價值體系管理中的應用
【課(ke)程(cheng)回顧、結業、放飛夢想、合影】

績效管理面授課


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