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企業合伙制培訓

課程核心
▲是投資性合伙？是經營性合伙？是分配性合伙？
▲哪些人千萬不能與TA合伙，寧可給獎金？
▲每位合伙人的貢獻如何量化到金額？
▲出錢好算股，出力的、有資源如何算股？
▲老板想員工入伙，員工沒那么多錢怎么辦？
▲為什么股份多的不一定分紅多呢？如何計算？
▲如何設定退出機制？退出時怎么清算？
▲財務(wu)報表要不要公開(kai)？稅務(wu)如何處理？

是否有以下困惑？那么請您走進課堂......
01、誰應該占大股？
老板出錢多，如果占大股，他們還是打工心態！若員工占大股，會不會失控？
02、你想給他不要？
他寧愿拿工資、拿獎金，就是不肯出資合伙，老板白送股份他就要，怎么辦？
03、虛實如何選擇？
選擇虛股、實股？還是期股、期權？老板和員工的想法幾乎完全相反！
04、不按股份分紅？
對！我們必須消滅獲得股份后就坐等收益的懶漢，那么該怎么算、怎么分呢？
05、要公開報表嗎？
對他們公開嗎？有潛在危險！不公開嗎？那他們不信任怎么辦？
06、有退出機制嗎？
當然有！公司+股東一經注冊，可以永不退出，合伙制為什么可以退出？
07、會影響投資嗎？
再(zai)投資的(de)企業他(ta)們(men)也要分紅嗎？會妨礙(ai)我收購、出售、上市(shi)嗎？

不是老板想不想合伙，而是這個時代務必采用合伙制！
讓核心員工出錢、出力，讓核心員工成為老板，因為：
▲只有老板，才會永無止境地自我鞭策，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？
▲只有老板，才會永不背棄自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？
否則，老板就一定會面臨這樣的困境：
▲高薪挖人，增加了成本還不一定有業績；
▲人才被挖，浪費了培養還可能助長對手；
▲注重表面，而不一定是企業的切實利益；
▲關心個人(ren)，而不一定是(shi)與企業共存(cun)共榮；

什么效果是真正的合伙制必須達到的？
不是，以減少老板的利潤來分給員工；
而是，用明天的利潤激勵今天的員工；
不是，以增加企業的成本來挽留員工！
而是，用社會的財富激勵自己的員工！
不是，合伙后就坐等別人努力我分紅；
而(er)是，你必須創(chuang)造業(ye)績才能享(xiang)受分紅！

哪種培訓方式能夠確保達成*效果？
課前：報名后即發送相關表格，以準備有關的信息、數據；
課中：小班教學，案例引導，保證足夠互動，學員可以邊學邊生成貴公司的合伙制方案；
課后：導(dao)師批閱生(sheng)成的合伙(huo)制方案，必要時(shi)可(ke)上門(men)輔導(dao)或培訓(xun)以(yi)激勵核(he)心員(yuan)工成為合伙(huo)人。

課程大綱
第一章：雇傭制將死，合伙制當立
1、公司制的三大困境
2、雇傭制的三大危機
3、未來企業發展的四個趨勢

第二章：撩開合伙制的面紗
1、歷史中的合伙制
2、合伙企業與有限公司的區別
3、法律意義合伙企業與管理意義的合伙制
4、有限合伙企業與普通合伙企業
5、合伙制的基本特點和優勢
6、合伙制與股權激勵的區別
7、合伙(huo)制落(luo)地的保障(zhang)：重構三大關系，確保一個原則

第三章：合伙人股權的四種模式
1、股份收益權
2、虛擬受限股
3、期股
4、實股
5、不同股權類型的優缺點分析
6、合伙制的幾個不等式
7、股權(quan)組合(he)模型(xing)及(ji)升級(ji)轉換

第四章：四種平臺的合伙制架構
◆ 股東合伙
1、合伙目的決定合伙模式
2、選對合伙人的五條標準
3、守住四條生命線，規避股權陷阱
4、多種辦法保證創始人的控制權
5、阿里合伙人案例分享
6、合(he)伙人的分級嵌套(tao)

◆ 經營單元合伙
1、合伙制經營單元的特點
2、企業哪些部門能做合伙制
3、經營單元合伙的模式選擇
4、合伙單元入伙條件及合伙人等級
5、執行事務合伙人的產生及職能
6、合伙單元的運營資本金
7、單元合伙人出資構成
8、合伙人入伙資(zi)金的(de)認繳方案

◆ 項目合伙
1、項目合伙的適用類型
2、萬科項目跟投分享
3、首創置業項目跟投分享
4、項目跟投的(de)要點

◆ 供應鏈合伙
1、供應鏈合伙的使命
2、城市合伙人的特點
3、格力“區域廠商股份合作制”剖析
4、銷售體系合伙制方案推演
5、超級供應商的意義
6、本田(tian)超級供應商(shang)案例(li)分(fen)享

第五章：合伙人收益分配機制
1、合伙人收益分配機制的選擇
2、合伙人收益分配的五個平衡
         · 股權收益與薪酬的平衡
         · GP和LP的收益平衡
         · 股合伙人與非合伙人收益的平衡
         · 合伙單元與支持部門的收益平衡
         · 即期收益與可持續發展的平衡
3、某合伙制經營單元收益分(fen)配方案(an)分(fen)享

第六章：合伙人的退出機制
1、正常退出
2、非正常退出
3、競業限制

專家導師：趙澄旻老師

教育背景：
河南大學經濟管理碩士
擅長領域：
企業戰略規劃、阿米巴經營模式、公司治理、集團管控、股權激勵、組織變革、流程優化、薪酬設計、績效管理體系等
社會頭銜：
中國企業聯合會高級管理咨詢顧問
*國際訓練協會高級管理咨詢顧問
中國戰略學研究會智業戰略專業委員會委員
廣東省中小企業協會特聘專家
數字電視《職業指南》頻道特聘專家
工作經歷：
曾任科研單位(wei)室(shi)主任，國企(qi)(qi)、民企(qi)(qi)和外企(qi)(qi)正、副(fu)總經理和董(dong)事長等(deng)高級管理職(zhi)務(wu)，2003年起(qi)從事企(qi)(qi)業管理咨詢及培訓服(fu)務(wu)。

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