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中國企業培訓講師
企業文化驅動力
 
講師(shi):艾博 瀏覽次數:2568

課(ke)程描述INTRODUCTION

培訓企業文化(hua)課程

· 全體員工

培訓講師:艾(ai)博    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

培訓企業(ye)文化課程

【課(ke)程背景】
都說企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)重(zhong)要,但(dan)管理(li)者(zhe)對企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)定位(wei)和功能的(de)認知和理(li)解卻難(nan)以達成統一(yi);對于企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)落地缺乏(fa)科學的(de)工具和方法,導致(zhi)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)形(xing)同虛(xu)設,即不能激勵(li)客(ke)戶(hu),也不能引導管理(li)者(zhe)和激勵(li)員(yuan)工,不能讓客(ke)戶(hu)滿(man)意(yi)、管理(li)者(zhe)滿(man)意(yi)、員(yuan)工滿(man)意(yi)的(de)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)是空中樓閣,企(qi)(qi)業(ye)需要建(jian)立企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)落地、生根(gen)、成長的(de)機(ji)制和系統,實現客(ke)戶(hu)信賴(lai)忠誠、管理(li)者(zhe)風(feng)格(ge)統一(yi)、員(yuan)工積極性高、滿(man)意(yi)度(du)高的(de)目(mu)標。
【課程(cheng)目標】
了(le)解企業文化定(ding)位(wei)和功(gong)能的(de)重新定(ding)義;
熟悉(xi)基于戰略(lve)經營(ying)的企業文化驅(qu)動(dong)邏輯;
掌(zhang)握(wo)企業文(wen)化驅動客戶(hu)經營、組織經營、人才經營的原(yuan)理和(he)技術;
掌握建立人才勝任力(li)模型的邏(luo)輯(ji)和技術;
掌(zhang)握人才(cai)價值觀(guan)驅動(dong)人才(cai)行動(dong)的邏輯和(he)方法;
掌握使命驅(qu)動組(zu)織目標的(de)邏輯(ji)和方法(fa) 
掌握愿(yuan)景驅動組(zu)織行動的(de)邏(luo)輯和(he)方法;
掌握企業文化驅動(dong)流(liu)程的邏輯和(he)方法。
【培訓對象】企業各層級
【培訓用時】1天
【課程特色】
理(li)(li)論系統化: 立足企業全(quan)局,各(ge)模塊理(li)(li)論知識緊密相聯并深入淺出; 
講(jiang)師專業(ye)化: 20余年知名企業(ye)工作經驗+咨詢項目經驗+資深見解+演繹技巧(qiao)
學(xue)習體(ti)驗化: 幽默、獨(du)特授課方式(shi),使學(xue)員在(zai)輕松快樂氛圍中感悟、感知
知識實(shi)戰化:實(shi)戰經驗+實(shi)操(cao)案例+實(shi)用工具(ju)+模擬演練
 
【課程大綱】
第一部分:企業文化診斷與分析(xi)
1現場(chang)調研(yan):企業文(wen)化問題診斷(duan)
2企業文化的目標與目的
3企(qi)業文化解決經營中的哪些(xie)問題
4企業文(wen)化(hua)與(yu)企業經營管理(li)的關系 
 
第二部分:企業文化對客(ke)戶(hu)經營的驅(qu)動力
1無領導小(xiao)組討論(lun):您(nin)如(ru)何看待本企業在同行業中的發展(zhan)
2*:使(shi)命(ming)如何驅動客(ke)戶價(jia)值
3微行(xing)動(dong)學習:價值觀如(ru)何驅動(dong)客戶(hu)服務(wu)
 
第三部分(fen):企業文(wen)化對組織經營(ying)的(de)驅動力
1微行動學習:使命(ming)如何驅動組(zu)織目標
2微行動學習:愿景如何驅動組(zu)織行動
 
第(di)四部分:企(qi)業文化對人才經營的驅動(dong)力
1微(wei)行(xing)動(dong)學習:價值觀驅動(dong)人才的(de)勝任力
2微行動(dong)學習:愿景(jing)驅動(dong)人才(cai)的發展
 
第五部(bu)分:企業文(wen)化(hua)對流程的驅動(dong)力
1客戶經(jing)營與組織經(jing)營的協調與整合(he)
2組(zu)織(zhi)經營與人才(cai)經營的配合 
3客(ke)戶經(jing)營(ying)與人才經(jing)營(ying)的核心價值觀
可根據企業的需求進行課程定制。

培訓企業文化課程(cheng)


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