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石家莊薪酬設計課程

【課程收益】
本課程主要針對HR部門人員，系統講解人力資源薪酬與福利的全方位知識，通過該課程學習，可以使HR人員系統了解薪與酬的區別與聯系，同時能夠系統學習薪酬設計的常見誤區，可避免企業陷入泥潭。在此基礎上，通過案例與演示，讓HR人員短時間學會講解薪酬設計的原理與流程，并清晰認知不同人員績效工資的劃分比例及計算方法。
通過該課程學(xue)習，還可使HR人(ren)(ren)員學(xue)習如何與(yu)不同(tong)的應(ying)聘人(ren)(ren)員談(tan)薪酬(chou)，在談(tan)話過程中就可起到(dao)薪酬(chou)與(yu)福利的激勵作用，盡而快速吸(xi)引高(gao)素質(zhi)人(ren)(ren)才。

【課程特色】
1、實戰經驗豐富、理論與實際結合，內容實戰、實用、實效；
2、神采飛揚、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動、內涵深刻；
3、實戰型解答、以真實案例說明實際問題；
4、觀點新穎，論述精辟，學術前沿、傳道授業、授人以漁；
【培訓方式】專題講解、案例分析、互動教學、多媒體、定向引導、課堂研討；
【課程對象】HR部門人員
【課程(cheng)時(shi)長】1天（6小時(shi)/天）

【課程大綱】：
一、如何正確理解薪酬
1、薪是什么？
2、酬是什么？
3、什么是薪酬管理
4、薪酬到底有什么功能
1) 維系關系
2) 有效激勵
3) 信息傳遞
4) 自我實現
5、薪酬有其固定結構：崗位價值薪酬+創造價值薪酬
思考：崗位價值薪酬和創造價值薪酬都包含了什么？
二、薪酬管理存在的誤區
1、薪酬在管理中存在的誤區
1) 薪酬結構不合理
2) 選低于同行業水平
3) 過度人性化
4) 考核不到位
5) 薪酬設計缺乏前瞻性
2、薪酬在設計中存在的誤區
1) 提成遞增
2) 同級同薪
3) 限度提成
4) 完全固定
5) 無限工齡
6) 另給紅包
案例分析：薪酬的誤區
三、薪酬設計方法
1、影響薪酬水平的因素：外部因素、內部因素
2、典型的薪酬體系有哪些
1) 職位薪酬體系
2) 技能/能力薪酬體系
3) 績效薪酬體系
4) 年薪制
3、薪酬設計的流程
1) 工作分析
2) 職位評價
3) 薪酬調查
4) 薪酬定位
5) 薪酬結構設計
6) 實施和修正
4、企業如何選擇薪酬策略
1) 哪種情況下可以使用“領先型薪酬策略”
2) 哪種情況下可以使用“跟隨型薪酬策略”
3) 哪種情況下可以使用“滯后型薪酬策略”
5、薪酬調研的方法：委托調查、相互調查、公開信息調查
四、固定工資與績效工資的分配及績效工資的計算方法
1、“上山型”分配方法
2、“平路型”分配方法
3、“下山型”分配方法
4、績效考核分數與績效工資具體的掛鉤方式及計算方法
實例講解：績效工資計算方法
五、薪酬設計的原則
1、戰略導向型原則
2、經濟性原則
3、體現員工價值原則
4、激勵作用原則
5、外部競爭原則
六、員工福利
1、福利的概念
2、福利的具體功能：實現戰略/激勵員工/影響雇傭決策/傳遞企業文化
3、員工福利內容
1) 集體福利：住宅/生活設施/旅游/休假
2) 個人福利：保險/生日祝福/各項補貼/分紅/股權激勵
4、制定員工福利需要考慮的問題
七、薪酬與晉升的關系
1、高明體系：需要打通晉升通道
2、看到前景：為員工設定職業規劃
3、激勵員工：設定晉升標準
4、員工級別不同，薪酬福利不同－產生激勵作用
八、如何與入職人員談薪酬
1、高管人員談薪酬的方法
2、普通人員談薪酬的方法
實例演示：如何談薪酬
九、企業需要清醒認知的三件事
1、高管是吸引來的－吸引的方法
2、中基層是招聘來的－招聘的方法
3、核心人員是培養出來的－人才培養的方法
實例講解：吸引、招聘、培養的方法
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