2010年(nian)(nian)1月(yue)江蘇(su)臺(tai)開始(shi)播出的(de)第一(yi)檔(dang)婚(hun)戀真人(ren)(ren)(ren)秀節(jie)目--《非誠(cheng)勿擾》，在(zai)同年(nian)(nian)12月(yue)江蘇(su)臺(tai)嫁(jia)接了職場(chang)真人(ren)(ren)(ren)秀的(de)招(zhao)(zhao)聘節(jie)目《職來職往》，全國各(ge)大(da)電視臺(tai)紛紛推出職場(chang)真人(ren)(ren)(ren)秀節(jie)目，有(you)天津的(de)《非你莫屬》，湖北經視的(de)《天生我才》，以及最早在(zai)中央二臺(tai)推出的(de)《絕對挑(tiao)戰》節(jie)目，無一(yi)例外都是企(qi)業在(zai)更大(da)范圍的(de)網羅人(ren)(ren)(ren)才，招(zhao)(zhao)兵買馬的(de)形式。
諸如此類電視節(jie)目(mu)的(de)熱(re)播，也反映出各大企業面臨(lin)招聘(pin)難題走出了(le)(le)一條新的(de)路徑，多了(le)(le)很(hen)多的(de)渠道，也反映了(le)(le)目(mu)前媒體的(de)效(xiao)應，同時增強(qiang)了(le)(le)電視臺，企業和個人(ren)的(de)品牌(pai)推(tui)廣，在一定程度上是三贏局面的(de)形成(cheng)，針對(dui)職場真人(ren)秀節(jie)目(mu)，我也站在企業和人(ren)力資源管理的(de)角度來做些分享。
首先無(wu)論(lun)任何(he)形式(shi)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)形式(shi)的(de)(de)(de)出(chu)(chu)(chu)現(xian)，都有(you)它的(de)(de)(de)優勢(shi)，存在就(jiu)是有(you)價值的(de)(de)(de)，我們回顧(gu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)概(gai)念應該從(cong)古代(dai)就(jiu)有(you)，只是沒(mei)有(you)用到招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)這個(ge)詞，古代(dai)齊桓公庭燎求賢，劉備三顧(gu)茅廬，到近(jin)代(dai)科考制決定職(zhi)位的(de)(de)(de)匹配(pei)，到上(shang)大(da)(da)學“跳龍門”，端上(shang)“鐵飯(fan)碗”，再延伸到民營企(qi)業(ye)和(he)外企(qi)的(de)(de)(de)興起，招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)開始變得(de)自(zi)由，出(chu)(chu)(chu)現(xian)了(le)正式(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才市(shi)場和(he)非正式(shi)的(de)(de)(de)各種職(zhi)業(ye)介紹所，他們都有(you)人(ren)(ren)事(shi)局和(he)勞(lao)動局的(de)(de)(de)影(ying)子，職(zhi)介所一時魚龍混雜(za)，也促進了(le)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)匹配(pei)和(he)交(jiao)流(liu)。在 2000年左右(you)，開始涌現(xian)出(chu)(chu)(chu)前程無(wu)憂、中國人(ren)(ren)才熱線(xian)，智聯招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，中華英才網，JOB88等一系列網絡招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，網絡招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)在近(jin)十(shi)年對企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)支持是很大(da)(da)的(de)(de)(de)，對文(wen)職(zhi)人(ren)(ren)員，技術人(ren)(ren)員及專項技術人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)匹配(pei)度(du)最高，針對高層及特殊人(ren)(ren)才需要在另外的(de)(de)(de)渠道上(shang)獲得(de)，比如高端人(ren)(ren)才交(jiao)流(liu)市(shi)場—深圳的(de)(de)(de)金領世界(jie)，獵頭（展動力，亨特爾等）。
招聘過程是完成人(ren)(ren)(ren)(ren)崗(gang)匹配的(de)初級(ji)過程，很長一段(duan)時間業內(nei)會探討，“選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)重要(yao)還是育(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)重要(yao)？”這(zhe)固然沒有決對的(de)答案，但選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)渠(qu)道(dao)(dao)不(bu)夠，選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)吻合，的(de)確給企業在很長階段(duan)造成影響，小則短期(qi)離職造成工作(zuo)空檔及(ji)團隊(dui)情緒(xu)負面，長遠是沒人(ren)(ren)(ren)(ren)沒辦法完成公(gong)司(si)既定的(de)戰(zhan)略任(ren)務及(ji)目標，公(gong)司(si)整體團隊(dui)缺少足夠的(de)競爭(zheng)力。優秀公(gong)司(si)這(zhe)幾(ji)年業績倍增，很大(da)的(de)原因的(de)是人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)引進很成功，這(zhe)關鍵也取決于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)招聘渠(qu)道(dao)(dao)及(ji)方式(shi)的(de)成功，加上企業規(gui)模化的(de)培養系統(tong)，才(cai)能促成公(gong)司(si)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)團隊(dui)的(de)競爭(zheng)力上升。
在(zai)今天，媒體(ti)效應太發達(da)，電(dian)視(shi)(shi)作(zuo)為傳統媒介，為了(le)拉動收(shou)(shou)視(shi)(shi)率(lv)及(ji)平(ping)民化，逐步推出系(xi)列產(chan)品，這些(xie)電(dian)視(shi)(shi)節目(mu)(mu)有(you)眾(zhong)多老(lao)(lao)百姓也(ye)能參與，雖然中間不乏作(zuo)秀成(cheng)分，但我(wo)們也(ye)能看到(dao)(dao)真(zhen)人(ren)秀里有(you)應屆畢業生和業務人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)身(shen)影，不再是只把學(xue)歷和抬頭放(fang)在(zai)第(di)一(yi)(yi)(yi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高端(duan)選秀了(le)，這證明電(dian)視(shi)(shi)節目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘真(zhen)人(ren)秀，一(yi)(yi)(yi)定會有(you)一(yi)(yi)(yi)定市場(chang)(chang)(chang)，也(ye)能滿足很(hen)(hen)多方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)。比(bi)如(ru)：《職(zhi)(zhi)來職(zhi)(zhi)往》，我(wo)分析(xi)了(le)一(yi)(yi)(yi)下，在(zai)臺上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)十八位達(da)人(ren)，基(ji)本都是企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力資源總監，副(fu)總裁及(ji)老(lao)(lao)板，他們能騰出時間來節目(mu)(mu)現(xian)場(chang)(chang)(chang)，表(biao)示重(zhong)視(shi)(shi)，同時表(biao)示更(geng)對(dui)(dui)公(gong)司品牌的(de)(de)(de)(de)(de)(de)全(quan)國推廣(guang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)(shi)。我(wo)們摒棄掉(diao)所有(you)廣(guang)告(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)份(fen)，電(dian)視(shi)(shi)節目(mu)(mu)還是給求(qiu)職(zhi)(zhi)者很(hen)(hen)大(da)(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機會及(ji)個人(ren)提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)空(kong)間，很(hen)(hen)多達(da)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)介紹也(ye)讓求(qiu)職(zhi)(zhi)者和觀眾(zhong)有(you)很(hen)(hen)大(da)(da)(da)(da)收(shou)(shou)益(yi)，從電(dian)視(shi)(shi)節目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度，擴大(da)(da)(da)(da)了(le)整體(ti)引(yin)導和教育(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)程度，一(yi)(yi)(yi)來對(dui)(dui)不規范招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司有(you)一(yi)(yi)(yi)定借鑒意義，二來對(dui)(dui)現(xian)場(chang)(chang)(chang)十八位達(da)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業有(you)很(hen)(hen)大(da)(da)(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)正面營銷作(zuo)用，能在(zai)電(dian)視(shi)(shi)節目(mu)(mu)來招(zhao)聘人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司一(yi)(yi)(yi)定重(zhong)視(shi)(shi)人(ren)才，而且有(you)一(yi)(yi)(yi)定發展(zhan)性；三來對(dui)(dui)《職(zhi)(zhi)來職(zhi)(zhi)往》節目(mu)(mu)后臺的(de)(de)(de)(de)(de)(de)100家企(qi)(qi)業也(ye)具有(you)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)營銷作(zuo)用，小到(dao)(dao)展(zhan)示公(gong)司 logo，大(da)(da)(da)(da)到(dao)(dao)現(xian)場(chang)(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)展(zhan)示，都不虧為最佳的(de)(de)(de)(de)(de)(de)媒體(ti)推廣(guang)方(fang)式(shi)，比(bi)起(qi)特定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)費，我(wo)想就省下一(yi)(yi)(yi)大(da)(da)(da)(da)筆了(le)。
隨(sui)著企業(ye)(ye)面(mian)臨越來越大(da)的(de)(de)招聘壓(ya)力，光靠(kao)人才市場，網絡招聘，介紹等都(dou)不能滿足企業(ye)(ye)發展對人的(de)(de)需(xu)求(qiu)，這也(ye)給(gei)企業(ye)(ye)和求(qiu)職者新(xin)的(de)(de)困擾。電視節目的(de)(de)真人秀招聘節目因應而生，從多個(ge)(ge)角度詮釋人力資源招聘已經進(jin)入了一(yi)個(ge)(ge)全(quan)面(mian)的(de)(de)營銷(xiao)時代。下(xia)面(mian)一(yi)起分享這種階段(duan)性的(de)(de)時代帶給(gei)這個(ge)(ge)行業(ye)(ye)和企業(ye)(ye)及求(qiu)職者什么。
招(zhao)(zhao)聘(pin)模式(shi)和渠道的多樣化(hua)在很大程度能緩解企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)聘(pin)難的問題，電視節目招(zhao)(zhao)聘(pin)帶給企(qi)業(ye)什么，哪(na)些崗位(wei)適合(he)在電視節目現場來選擇呢？
電視作為廣告媒體，是覆蓋面(mian)最大的(de)(de)載體，隨(sui)著節(jie)目的(de)(de)收(shou)視率的(de)(de)提高(gao)，效應隨(sui)之放(fang)大。我們(men)以江蘇衛視《職(zhi)(zhi)來(lai)職(zhi)(zhi)往》節(jie)目來(lai)分(fen)析，該節(jie)目在于2010年(nian)12月(yue)10 日(ri)晚21：38開始在中國教育(yu)電視臺一頻道開播。這檔欄目每(mei)期都將邀請(qing)18位(wei)來(lai)自(zi)各(ge)(ge)行(xing)各(ge)(ge)業的(de)(de)“職(zhi)(zhi)場(chang)達人”，以亮燈和(he)滅(mie)燈的(de)(de)方(fang)式對(dui)參與節(jie)目的(de)(de)選(xuan)手(shou)進行(xing)評判，決定他們(men)能否前往100家知名企業工(gong)(gong)作、能否與自(zi)己心(xin)儀的(de)(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)牽手(shou)，同時現場(chang)針對(dui)每(mei)一位(wei)選(xuan)手(shou)的(de)(de)情況提出來(lai)自(zi)職(zhi)(zhi)業和(he)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)
寶貴意見。節(jie)目模式仿照《非(fei)誠勿擾》，有(you)一定的觀(guan)賞性。
此類招(zhao)聘類節目，一舉幾得，對(dui)應聘者，對(dui)嘉賓(bin)企業，對(dui)招(zhao)聘網站提供商，對(dui)電視臺(tai)，全(quan)面(mian)營銷時代(dai)，在真人(ren)秀節目中發揮的(de)淋(lin)漓(li)盡致。一檔節目能讓所(suo)有參與(yu)方都受(shou)益，真正達到多贏，可能這也是節目超出招(zhao)聘的(de)價值吧！
北大縱橫企業(ye)管(guan)理(li)咨(zi)詢(xun)公司(si)是(shi)中國起(qi)步最早,也是(shi)目前中國最大的企業(ye)管(guan)理(li)咨(zi)詢(xun)機構(gou).它先后為國內近(jin)千家企業(ye)提供一流管(guan)理(li)咨(zi)詢(xun)服(fu)務，其中三分之一為國內５００強(qiang)或上(shang)市公司(si)，積累(lei)了豐富的管(guan)理(li)咨(zi)詢(xun)經驗。公司(si)與政(zheng)府(fu)各(ge)主要部門、各(ge)行業(ye)協(xie)會(hui)、各(ge)研究機構(gou)、各(ge)高校建(jian)立了廣泛聯系，從而使得公司(si)擁有眾(zhong)多的專家為公司(si)項目的運(yun)作把脈(mo)。
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