前幾天，80后創業代表人(ren)(ren)物茅(mao)侃侃自(zi)殺，引來很多人(ren)(ren)的(de)種(zhong)種(zhong)非議，甚至(zhi)借(jie)對(dui)既定國策亂加點(dian)評，真是不知(zhi)背后是否還保留足夠的(de)人(ren)(ren)性和理智！
出(chu)生于1983年的茅侃侃年紀(ji)輕輕便聲(sheng)名遠播。21歲創辦Majoy、23歲接受央視(shi)《對話(hua)》欄目采訪、30歲踏入電競(jing)(jing)圈、32歲出(chu)任萬(wan)家電競(jing)(jing)CEO……被(bei)譽(yu)為“80后創業標桿人物”。由于融資(zi)計劃(hua)(hua)失敗，萬(wan)家電競(jing)(jing)的經營陷入困難(nan)，員工的基本薪(xin)資(zi)、五(wu)險一金難(nan)以保證，連計劃(hua)(hua)中的破產清(qing)算都沒(mei)有等來。
每一個創業者其實都是(shi)英雄，無論(lun)是(shi)非成敗(bai)，就如(ru)同每一段婚姻都是(shi)美好的過往，無論(lun)是(shi)否(fou)分(fen)崩離析。
侃侃走了(le)，但是不(bu)應該成為我們(men)借(jie)題發(fa)揮，指責創(chuang)業(ye)(ye)者，甚至是嘲笑(xiao)創(chuang)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)由頭！每(mei)一(yi)位在商業(ye)(ye)的(de)(de)(de)洪(hong)流中曾經吶喊過(guo)的(de)(de)(de)水手，都(dou)曾為后人留下不(bu)可或(huo)缺(que)的(de)(de)(de)經驗，向創(chuang)業(ye)(ye)者，致敬(jing)！
翻看(kan)網絡(luo)，就不(bu)難發(fa)現(xian)，在剛剛過去的(de)2017年，眾(zhong)多曾經(jing)為人稱(cheng)道(dao)的(de)創業(ye)者紛紛倒下。。。于是乎，就有人提出了一點，創業(ye)，本身就是個(ge)錯(cuo)誤(wu)！人們不(bu)該為小(xiao)成功概率的(de)事(shi)件(jian)而去拼搏云云
難(nan)道真(zhen)是創業本身錯誤(wu)了？那(nei)現(xian)如今中國的經濟又是曾經的誰(shui)來支撐的呢？
大(da)眾創業，順應時代趨勢，符合時代現實，更加(jia)是(shi)(shi)時代主(zhu)流財富體現形式變化而導致(zhi)的(de)必然選擇，如果只是(shi)(shi)靠打工，解決一家人(ren)的(de)生存都(dou)是(shi)(shi)問(wen)題，創業，也許還有希望。面對(dui)95%慘遭(zao)失(shi)敗的(de)概率(lv)，創業者該何去何從？
大(da)眾創業，是(shi)要讓(rang)大(da)家都(dou)出(chu)來單干么？？
如果這么想，那你對我(wo)黨的決(jue)策智慧也太低(di)估了！！
讓我(wo)們(men)看一下“大眾(zhong)創業，萬眾(zhong)創新(xin)”的時代背景吧：
1、就(jiu)業(ye)形(xing)勢不(bu)容樂(le)觀，一(yi)(yi)方面大量的人才沒有機會(hui)，另一(yi)(yi)方面卻是大量企業(ye)找不(bu)到足(zu)夠的人才，結構性障礙如何化解？
2、社會(hui)財富(fu)的(de)體現形式歷經了(le)糧票、存款、房產到優質企業的(de)原始股(gu)權的(de)變遷(qian)，雇傭(yong)制下覆蓋的(de)占據(ju)了(le)絕(jue)大多數(shu)的(de)大眾的(de)收入無法(fa)得到有效的(de)提升，而隨著資本的(de)財富(fu)放大效果，已然導致貧富(fu)差距的(de)加劇和社會(hui)階層的(de)固化，對社會(hui)的(de)長期發展來(lai)說(shuo)，是非(fei)常不利(li)的(de)！如何化解？
3、移動互(hu)聯網時(shi)代，商(shang)業(ye)基礎環境(jing)發生(sheng)(sheng)巨(ju)變，為各種新生(sheng)(sheng)事物提供的(de)可能，商(shang)業(ye)的(de)顛覆已經具備的(de)基礎條(tiao)件，順勢而為鼓勵(li)大(da)家創業(ye)可以催生(sheng)(sheng)商(shang)業(ye)的(de)活力，促(cu)進經濟的(de)發展，實乃明智之舉！
4、人工(gong)智能時(shi)代，知(zhi)識已經成為核心的生產(chan)力(li)，但是(shi)人才打工(gong)，老板(ban)賺錢的體制，無法(fa)體現(xian)知(zhi)識的價值，大(da)眾(zhong)創業的提出(chu)和政策(ce)支持，便(bian)是(shi)對(dui)時(shi)代主流生產(chan)力(li)的釋放(fang)和認同
5、即便沒有(you)提出(chu)大(da)眾創業，中(zhong)國90%以上的(de)企業家(jia)，都是(shi)從(cong)老東家(jia)那(nei)里脫離出(chu)來，又自立門戶的(de)，這是(shi)不爭的(de)事實！我認(ren)為(wei)(wei)也是(shi)這樣的(de)局面，造(zao)成了中(zhong)國很少出(chu)現百(bai)年老店(dian)的(de)重要原因(yin)，也是(shi)造(zao)成中(zhong)國大(da)部分企業長(chang)不大(da)乃至同質化(hua)嚴(yan)重的(de)根(gen)本原因(yin)！幾千年了，我們不曾走出(chu)這個(ge)怪圈(quan)！為(wei)(wei)何？
“大眾創(chuang)(chuang)業(ye)，萬眾創(chuang)(chuang)新(xin)”，作(zuo)為國策，上順天時(shi)，下順民心，已經(jing)是(shi)不爭的事實！
同時，我們(men)也可(ke)以看到，創業，依然是個高風險的事情(qing)！那么(me)，如何提(ti)高創業的成功率呢？
實踐證明，在母(mu)體中孵化，是*的(de)選擇！一方面，可以加速(su)母(mu)體的(de)發(fa)展(zhan)，以體制來固化母(mu)體的(de)發(fa)展(zhan)勢(shi)能，同時也(ye)解決了分(fen)配體系與社會(hui)發(fa)展(zhan)脫節給人(ren)才帶來的(de)壓(ya)力！相信這才是“大眾創(chuang)業”背后(hou)的(de)玄妙之處吧！應該(gai)也(ye)是絕大部(bu)分(fen)創(chuang)業者最(zui)好的(de)選擇！
所以，無論是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)家，還是(shi)(shi)渴望(wang)戴上企(qi)(qi)業(ye)家帽子的(de)夢(meng)想創業(ye)者，“大眾(zhong)創業(ye)”已然成為(wei)一(yi)股不(bu)可扭轉的(de)潮流，而我(wo)們要做的(de)不(bu)是(shi)(shi)再來討論事情本身(shen)的(de)對錯，而是(shi)(shi)如何(he)去適(shi)應他(ta)！
很顯然(ran)，所有帶有“激勵”字眼的(de)機制，在這(zhe)個(ge)時(shi)代已經無法解決(jue)企業核心人才的(de)問題！這(zhe)不是一個(ge)個(ge)體(ti)提(ti)升就(jiu)完事兒(er)的(de)時(shi)代，這(zhe)是一個(ge)組織必須創新才能生存的(de)時(shi)代！
面對時代的變化(hua)，一定存在以下五種角色：
一部分企業家堅決抵制變化，無視人才的(de)需求，而最(zui)終(zhong)被人才拋棄(qi)，淪(lun)為時代的(de)犧牲品
一部分企業(ye)家(jia)積極擁抱變化，以體制變革去面向未來，以制度(du)紅(hong)利打劫天下(xia)英才，成就時代商業(ye)傳奇！
一部(bu)分(fen)人才憑想當然，毅然決然脫離母體，承受市場的選擇(ze)，在95%與5%中拼搏(bo)
一部分(fen)人才選擇一個母體，成為(wei)平臺中的(de)創客，依托母體低風險創業，分(fen)享時(shi)代財富的(de)盛宴(yan)！
一部分人(ren)沒有膽識，得過且(qie)過，拿著固(gu)定的工資，享(xiang)受(shou)著當下看起來還可以(yi)的收入(ru)，而要在可以(yi)預見(jian)的未來進入(ru)社(she)會(hui)財富(fu)的邊緣，徹底被動！
借用馬云先生曾經說過的一(yi)句話：未(wei)來(lai)，要(yao)么(me)電子商務(wu)，要(yao)么(me)無商可(ke)務(wu)！
同樣的邏輯
我要(yao)(yao)(yao)說的是：未(wei)來，你要(yao)(yao)(yao)么成為合伙(huo)人，要(yao)(yao)(yao)么無工（有(you)價值(zhi)的）可(ke)做！你要(yao)(yao)(yao)么用合伙(huo)人，要(yao)(yao)(yao)么將無人（有(you)價值(zhi)的）可(ke)用！
我們為(wei)企業提供一整套自主知識產權的多層次合伙人(ren)系統，支(zhi)撐企業的快速可(ke)持續(xu)發展
我們為夢想創(chuang)業者提供“拎包即住”式的(de)創(chuang)業支(zhi)持(chi)，以有競爭(zheng)力的(de)產品和合伙(huo)人體系支(zhi)撐人才的(de)創(chuang)業夢想！
未來已來！
你來不來？
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