職場(chang)中獲得安全感(gan)和(he)底氣(qi)的(de)方式探討(tao)。
一、職場中特定人(ren)群的行事風格及疑問。職場存在一種不爭著做舔狗、不主動提(ti)加薪但工(gong)作(zuo)總是提(ti)前(qian)完成的人(ren)，他們能(neng)優雅做自己且(qie)不被領導討厭，令人(ren)好(hao)奇其如何做到。
二、安(an)全感與底(di)氣的(de)(de)真正來源。安(an)全感不是(shi)討好公司所有人(ren)，而是(shi)清楚自己的(de)(de)客(ke)戶是(shi)誰，以及(ji)需(xu)要(yao)為(wei)客(ke)戶提供(gong)何種價(jia)值。
三、職場常見問題的(de)(de)根源(yuan)分析。許多能(neng)力不差(cha)的(de)(de)員(yuan)工，實際上(shang)并不知道自(zi)(zi)己(ji)在公司內部(bu)的(de)(de)客(ke)戶是誰，導(dao)致自(zi)(zi)身 80% 的(de)(de)能(neng)力客(ke)戶用不上(shang)。同時(shi)，公司各部(bu)門員(yuan)工也常從(cong)自(zi)(zi)身角(jiao)度(du)行事，如研發團隊(dui)按自(zi)(zi)己(ji)視角(jiao)構建產品(pin)，HR 憑專業篩(shai)選用人需求，大家都在做(zuo)自(zi)(zi)認(ren)(ren)為對(dui)的(de)(de)事，這(zhe)就是員(yuan)工辛苦卻不被認(ren)(ren)可、付出沒(mei)有回報(bao)的(de)(de)原因(yin)。
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