在(zai)中(zhong)小企業(ye)招聘(pin)中(zhong)，崗(gang)位(wei)設定(ding)(ding)可(ke)以很靈活。在(zai)不(bu)影響(xiang)公(gong)司(si)推進的情況下，可(ke)定(ding)(ding)制化給崗(gang)位(wei)增加職(zhi)責或權限，甚至合并崗(gang)位(wei)，既(ji)能吸引候選(xuan)(xuan)人，又能節省人力成(cheng)本。例如(ru)有(you)個客戶公(gong)司(si)的咨詢(xun)公(gong)司(si)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)崗(gang)位(wei)難(nan)招，候選(xuan)(xuan)人要(yao)么純銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)專業(ye)背(bei)景(jing)差(cha)，要(yao)么專業(ye)背(bei)景(jing)好但不(bu)愿做銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)。
后來遇到一個銷(xiao)售(shou)屬性和學(xue)校(xiao)背景都(dou)不錯且想往顧問方向發(fa)展但處于猶(you)豫狀態(tai)的(de)人(ren)(ren)，經整體評估(gu)其(qi)符合公司需求(qiu)。就調(diao)整崗(gang)位(wei)設置(zhi)，讓其(qi)以(yi)銷(xiao)售(shou)崗(gang)位(wei)入職，但工作職責一半時間做顧問助理。這樣既滿足(zu)了他(ta)學(xue)習顧問知識的(de)愿望(wang)，又助力其(qi)銷(xiao)售(shou)工作，人(ren)(ren)選(xuan)滿意，公司也解(jie)決了銷(xiao)售(shou)崗(gang)位(wei)難(nan)題并找(zhao)到培養人(ren)(ren)才新思(si)路，后續按此思(si)路擴大了團(tuan)隊(dui)。總(zong)之(zhi)，招人(ren)(ren)時不要死板，可(ke)圍繞員工需求(qiu)做定制化調(diao)整。
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