同事挖的三個坑(keng)，很多人卻(que)在不知不覺中往里跳。
一(yi)、“我的嘴巴(ba)很嚴實，放(fang)心吧”。與同事交流務(wu)必保(bao)持警覺，不可輕易(yi)掏心掏肺，信任應建立在相(xiang)互(hu)基礎上(shang)，若根基不穩，言談間(jian)要有所保(bao)留，不要一(yi)股腦兒全盤托(tuo)出(chu)。當人處于委(wei)屈(qu)或情緒波動而傾訴時，往(wang)往(wang)是非(fei)理性(xing)狀態(tai)，即(ji)便同事承諾保(bao)密，話(hua)語(yu)也可能(neng)成為辦公室公開話(hua)題。
二、“你的(de)看法挺好，我(wo)一定挺你”。職場中行(xing)動前明(ming)確(que)方向(xiang)很關(guan)鍵，別急(ji)于分享未經深思(si)熟慮(lv)的(de)想法。正確(que)做法是先(xian)將(jiang)創新(xin)思(si)維呈(cheng)報給上級(ji)而(er)非同事，當對企業運(yun)營有獨(du)到見解(jie)時，可(ke)先(xian)自(zi)我(wo)審(shen)視評估適(shi)宜性，若(ruo)不便直(zhi)接提(ti)出，家庭成員是更安(an)全(quan)的(de)討論對象。要(yao)知道(dao)有些話(hua)傳入同事耳中可(ke)能帶來非建設性負面反(fan)饋。
三、四處傳(chuan)播你(ni)(ni)(ni)的(de)缺點(dian)，頻繁議論你(ni)(ni)(ni)的(de)私事。人(ren)無完(wan)人(ren)，但個人(ren)缺陷(xian)不(bu)希(xi)望被大肆宣揚，更適合與親近之(zhi)人(ren)分享以獲幫助(zhu)改(gai)進。可惜職場中(zhong)，若同事指出你(ni)(ni)(ni)的(de)不(bu)足，其動機(ji)往(wang)往(wang)不(bu)單純(chun)，職場關系本(ben)質(zhi)是(shi)利益交換，缺乏此基礎，友好表(biao)象易瓦解(jie)，要(yao)記住同事間負面(mian)評價多(duo)是(shi)出于(yu)私利考量而非真(zhen)心助(zhu)你(ni)(ni)(ni)成長。
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