面試前(qian)記(ji)得問(wen) HR 這些問(wen)題(ti)，可以幫助你(ni)反向排除垃圾公(gong)司，如果 HR 連(lian)這些問(wen)題(ti)都回答(da)不(bu)清楚(chu)，或遮遮掩掩，那大概率這個(ge)崗位是有坑(keng)的(de)。
一、薪(xin)(xin)資(zi)預(yu)算：直接詢問對方薪(xin)(xin)資(zi)預(yu)算是(shi)多少，畢竟打工就是(shi)為了錢。當(dang)然，HR 可(ke)能不(bu)(bu)會(hui)直接說，而是(shi)會(hui)問你(ni)的(de)期望薪(xin)(xin)資(zi)，你(ni)可(ke)以(yi)給(gei)出大(da)致范(fan)圍，詢問是(shi)否(fou)在對方范(fan)圍內，不(bu)(bu)在的(de)話就沒什么好(hao)聊的(de)了。
二、薪(xin)(xin)資架(jia)構：有些(xie)薪(xin)(xin)資范圍(wei)差距(ju)大，比如(ru)寫著 8 到 20K，可能底薪(xin)(xin)不到 8，需了解績效是否(fou)能達成。
三、招聘(pin)背景：例如崗(gang)位招了多(duo)久(jiu)，時間(jian)久(jiu)可能(neng)說(shuo)明不(bu)著急或崗(gang)位有坑、實在(zai)找不(bu)到人。還可以(yi)(yi)問是新增崗(gang)還是替換(huan)崗(gang)，之前的人為(wei)什么離職，以(yi)(yi)查(cha)看是否有潛在(zai)問題。
四、主要(yao)工作內容：明確工作方向(xiang)，避免(mian)到時各種臟(zang)活累(lei)活都交給你。
五(wu)、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)：問試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)多久(jiu)，如果試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)既要(yao)試(shi)崗，又不簽(qian)勞(lao)動合(he)同，還不交五(wu)險一金(jin)，那這(zhe)樣的公司就別去(qu)了。
六、工作(zuo)節(jie)奏：了解是單(dan)休還是雙休，是否加班(ban)，加班(ban)有(you)無補貼(tie)和加班(ban)費，從而衡量(liang)工作(zuo)的性價(jia)比。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131358.html
