一個性格上老實內向(xiang)的(de)人(ren)，一旦(dan)待在職(zhi)場底(di)(di)層，和(he)一群沒有素質和(he)底(di)(di)線(xian)的(de)人(ren)在一起，極大概率會被(bei)欺負。為什么？越(yue)是(shi)底(di)(di)層，資源越(yue)有限，相對人(ren)數(shu)更多(duo)，最終一定會出(chu)現(xian)狼多(duo)肉少、僧多(duo)粥少的(de)局面，在供給(gei)和(he)需求的(de)矛盾中，無底(di)(di)線(xian)的(de)競爭和(he)動作會更多(duo)，底(di)(di)層廝殺的(de)結果，往往是(shi)不按(an)規(gui)則的(de)結果，而老實內向(xiang)的(de)人(ren)道德感(gan)和(he)規(gui)則感(gan)都很強(qiang)，結果可想而知。
怎么辦？在沒有背景的(de)前(qian)提下(xia)，精準學習，盡快出(chu)(chu)圈(quan)是(shi)*的(de)出(chu)(chu)路，層(ceng)級(ji)越高，越是(shi)規(gui)則(ze)起作用(yong)，無(wu)論是(shi)臺(tai)面還是(shi)臺(tai)下(xia)，起碼的(de)規(gui)則(ze)是(shi)絕大多數(shu)人所遵循(xun)的(de)，這些需要(yao)適應的(de)規(gui)則(ze)里，向(xiang)上管理(li)十分重(zhong)要(yao)，精準向(xiang)上管理(li)，和領導上級(ji)有效的(de)溝通打交道，是(shi)最好(hao)的(de)職場(chang)圈(quan)層(ceng)躍遷的(de)方式。
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