什么才(cai)是(shi)(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)的關鍵？如(ru)何提高求(qiu)(qiu)職(zhi)的成功(gong)率？我們(men)分享(xiang)求(qiu)(qiu)職(zhi)中最為重要的理念：匹配(pei)思維。求(qiu)(qiu)職(zhi)本質(zhi)上(shang)是(shi)(shi)一個人崗(gang)(gang)匹配(pei)的過程，跟崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的坑位(wei)(wei)越合(he)適，雙方攜手的幾率也就越高。所以，如(ru)果(guo)你求(qiu)(qiu)職(zhi)不(bu)(bu)成功(gong)，并不(bu)(bu)能表示自(zi)己很差(cha)勁，只是(shi)(shi)跟所應聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的匹配(pei)度還不(bu)(bu)高。那(nei)應聘(pin)(pin)者跟招聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)之間的匹配(pei)，都包括(kuo)哪些方面呢？主要體(ti)現在(zai)以下5點。
一、跟(gen)崗(gang)位要求的匹配。最直接的體現就是求職(zhi)者(zhe)的工(gong)作技能、知識儲備(bei)和工(gong)作經驗跟(gen)崗(gang)位要求是否一致。
二、跟崗(gang)位發(fa)展(zhan)的匹配。即個人的中長期(qi)職業(ye)規劃、發(fa)展(zhan)目標是(shi)否與崗(gang)位的發(fa)展(zhan)通道、發(fa)展(zhan)要(yao)求和(he)期(qi)望一致。
三、跟企業(ye)文化(hua)的匹配。即個(ge)人的價值觀、態度和理念等(deng)內在特(te)質(zhi)是否跟企業(ye)文化(hua)相(xiang)吻合，抉擇(ze)原則是否一致，能否適應企業(ye)的環(huan)境和氛圍，從而發揮自身(shen)的能力(li)和特(te)長(chang)。
四、跟(gen)團(tuan)(tuan)隊風(feng)格的(de)匹(pi)配。即(ji)應聘者的(de)溝通和合作(zuo)方(fang)式(shi)、個性(xing)特征是(shi)否與現有人員的(de)做事方(fang)式(shi)相(xiang)匹(pi)配，是(shi)否適應新(xin)團(tuan)(tuan)隊的(de)領(ling)導(dao)風(feng)格，是(shi)否能夠很好地融入團(tuan)(tuan)隊，形成(cheng)團(tuan)(tuan)隊角色(se)的(de)優勢互補。
五、跟(gen)崗位薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)(de)匹配。即求職者(zhe)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)期(qi)望跟(gen)崗位的(de)(de)薪(xin)資范圍(wei)有(you)沒(mei)有(you)交集，期(qi)望薪(xin)酬(chou)(chou)跟(gen)公司(si)評(ping)定后的(de)(de)出價(jia)之間的(de)(de)差距(ju)大小，以及公司(si)薪(xin)酬(chou)(chou)突(tu)破特批的(de)(de)難(nan)易(yi)程度等。
因此，公司在(zai)比(bi)選求職(zhi)(zhi)(zhi)者時，會綜合考(kao)慮以上5方面的(de)匹(pi)配程度來(lai)確定最后的(de)結果。同時，求職(zhi)(zhi)(zhi)者也(ye)要考(kao)慮職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)跟自(zi)己規劃(hua)和期(qi)望的(de)符合程度，從(cong)而決定是(shi)否愿意接受。
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