很多人(ren)面(mian)(mian)試(shi)失敗，就(jiu)是因為太(tai)實誠了，時(shi)間一到準時(shi)面(mian)(mian)試(shi)，面(mian)(mian)完(wan)就(jiu)走，其實面(mian)(mian)試(shi)前，有目的(de)的(de)閑聊，和面(mian)(mian)試(shi)后(hou)有目的(de)的(de)反問(wen)，這(zhe)些(xie)都(dou)可以幫助你獲得更多的(de)信息差，都(dou)是拿到offer的(de)關鍵，總結三個最關鍵的(de)點(dian)：
一、聯(lian)系上(shang)hr以后，一定不要怕麻(ma)煩(fan)對方不敢問，hr其實(shi)他(ta)比你(ni)更(geng)希望你(ni)能入職成(cheng)功，所以你(ni)大(da)可以直接跟他(ta)們去打聽一下(xia)。
二、面試(shi)官和業務(wu)的一些具體(ti)情(qing)況(kuang)。比(bi)如(ru)(ru)對方是(shi)什么身(shen)份，那如(ru)(ru)果是(shi)平級同事，在面試(shi)準備上(shang)就要往具體(ti)的執行上(shang)去靠(kao)；如(ru)(ru)果是(shi)leader，重點(dian)突出(chu)自己匹配的經(jing)歷和能力(li)，最好要有拿到結(jie)果的經(jing)歷，而且(qie)也(ye)可以(yi)通(tong)過一些側面信(xin)息，判斷出(chu)公司和崗(gang)位靠(kao)不靠(kao)譜，比(bi)如(ru)(ru)晚上(shang)八點(dian)到九點(dian)給hr發信(xin)息，看他是(shi)否(fou)會回(hui)的很(hen)快，如(ru)(ru)果回(hui)的很(hen)快，有可能這個公司加班會比(bi)較多。
三、面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)反問環節。其(qi)實(shi)大(da)多(duo)數時(shi)候(hou)，你(ni)看到的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)要求只是(shi)(shi)表面(mian)，背(bei)后(hou)真正(zheng)做什么(me)只有(you)通過實(shi)際聊才知道。比如(ru)可(ke)以去問這個崗(gang)位(wei)后(hou)續(xu)的(de)(de)(de)發展方(fang)向(xiang)是(shi)(shi)怎么(me)樣的(de)(de)(de)，期待候(hou)選人有(you)什么(me)樣的(de)(de)(de)能力模型，這樣做其(qi)實(shi)是(shi)(shi)為了你(ni)后(hou)續(xu)的(de)(de)(de)下(xia)(xia)一輪面(mian)試(shi)(shi)去做準備，因為二面(mian)基本(ben)上都是(shi)(shi)業務負責人級別(bie)的(de)(de)(de)，他對(dui)整體大(da)方(fang)向(xiang)的(de)(de)(de)規劃會(hui)更看重(zhong)，所以了解(jie)這些，你(ni)下(xia)(xia)一輪面(mian)試(shi)(shi)準備的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)會(hui)更有(you)針(zhen)對(dui)性。
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