面試(shi)一(yi)家(jia)公司的時(shi)候(hou)，很(hen)多時(shi)候(hou)你覺得你的經(jing)歷和(he)背(bei)景和(he)這個(ge)崗位描述都是高(gao)度一(yi)致(zhi)的，但是最(zui)后都會(hui)被拒，搞不(bu)懂(dong)為什(shen)么(me)。很(hen)多時(shi)候(hou)面試(shi)后會(hui)出現這種莫(mo)名其妙的問(wen)題(ti)，以(yi)我的招聘經(jing)驗總結一(yi)下，在面試(shi)當中不(bu)被錄用可能有以(yi)下幾個(ge)層次的原因。
一(yi)、首(shou)先我們(men)要(yao)搞明白面試(shi)官(guan)關注什么問題(ti)。有的(de)(de)(de)(de)人(ren)說(shuo)是(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力，當能(neng)(neng)(neng)力匹(pi)(pi)(pi)配時(shi)(shi)(shi)基(ji)本這(zhe)次面試(shi)把握就(jiu)很(hen)大了(le)。企業(ye)招聘(pin)(pin)時(shi)(shi)(shi)所發布(bu)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)說(shuo)明書里面講(jiang)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)，但(dan)現實(shi)真(zhen)的(de)(de)(de)(de)不(bu)是(shi)(shi)(shi)*的(de)(de)(de)(de)。其(qi)實(shi)有可能(neng)(neng)(neng)只(zhi)是(shi)(shi)(shi)招聘(pin)(pin)一(yi)個(ge)財(cai)務(wu)會(hui)計，但(dan)是(shi)(shi)(shi)來(lai)了(le)一(yi)個(ge)財(cai)務(wu)總監的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，從能(neng)(neng)(neng)力上(shang)講(jiang)你能(neng)(neng)(neng)說(shuo)他(ta)不(bu)匹(pi)(pi)(pi)配嗎(ma)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)面試(shi)官(guan)會(hui)認為合適(shi)(shi)(shi)嗎(ma)，大概(gai)率是(shi)(shi)(shi)不(bu)行的(de)(de)(de)(de)，大炮打(da)蚊子了(le)。所以面試(shi)官(guan)考(kao)慮(lv)的(de)(de)(de)(de)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)匹(pi)(pi)(pi)配和(he)適(shi)(shi)(shi)配，而不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)能(neng)(neng)(neng)力，很(hen)多(duo)時(shi)(shi)(shi)候(hou)能(neng)(neng)(neng)力是(shi)(shi)(shi)匹(pi)(pi)(pi)配的(de)(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)還是(shi)(shi)(shi)會(hui)被(bei)拒。企業(ye)在招聘(pin)(pin)一(yi)個(ge)員(yuan)工時(shi)(shi)(shi)，他(ta)其(qi)實(shi)考(kao)慮(lv)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)三個(ge)層次的(de)(de)(de)(de)適(shi)(shi)(shi)配度(du)問題(ti)。第一(yi)個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)人(ren)和(he)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)匹(pi)(pi)(pi)配，我們(men)在招聘(pin)(pin)時(shi)(shi)(shi)很(hen)多(duo)時(shi)(shi)(shi)候(hou)會(hui)用關鍵詞(ci)去匹(pi)(pi)(pi)配人(ren)才，我們(men)把崗位(wei)說(shuo)明書中的(de)(de)(de)(de)關鍵詞(ci)和(he)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)關鍵詞(ci)進行匹(pi)(pi)(pi)配，當合適(shi)(shi)(shi)度(du)超過(guo)八(ba)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，那這(zhe)個(ge)人(ren)基(ji)本是(shi)(shi)(shi)非常復(fu)合了(le)。
二、就(jiu)是(shi)(shi)人(ren)(ren)企匹配。這個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)進了這個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)企業能(neng)夠留(liu)存(cun)下(xia)來嗎，有(you)很多企業的(de)(de)工作可不(bu)是(shi)(shi)有(you)能(neng)力就(jiu)可以干下(xia)來的(de)(de)，這是(shi)(shi)面(mian)(mian)試官非常關注的(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)點(dian)，就(jiu)是(shi)(shi)能(neng)不(bu)能(neng)留(liu)存(cun)。比(bi)如說一個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)他個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)成就(jiu)感非常的(de)(de)強，這個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)年輕人(ren)(ren)如果放在(zai)一個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)需要(yao)三五年基層工作積累(lei)的(de)(de)工作，那他可能(neng)待不(bu)下(xia)來，他可能(neng)受不(bu)了這個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)磨練。之前我們(men)去幫助(zhu)大(da)企業招聘大(da)學(xue)生(sheng)面(mian)(mian)試的(de)(de)時候(hou)，在(zai)云南昭(zhao)通這樣一個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)地方有(you)個(ge)(ge)(ge)(ge)(ge)職位，只要(yao)問到求職的(de)(de)大(da)學(xue)生(sheng)你(ni)愿意去昭(zhao)通嗎，那些甲方的(de)(de)面(mian)(mian)試官就(jiu)咧(lie)著嘴(zui)笑。那么我下(xia)來就(jiu)悄悄的(de)(de)問他為什么笑，他就(jiu)說老師你(ni)不(bu)知(zhi)道昭(zhao)通的(de)(de)環境有(you)多差，那么天天兩腳，你(ni)一般(ban)城市的(de)(de)小孩你(ni)不(bu)用問他，他在(zai)那根(gen)本待不(bu)住。這就(jiu)是(shi)(shi)人(ren)(ren)企匹配的(de)(de)重要(yao)性(xing)。
三、就是人(ren)(ren)人(ren)(ren)匹配。除(chu)了考慮(lv)人(ren)(ren)和(he)(he)崗(gang)位、人(ren)(ren)和(he)(he)企業(ye)的(de)匹配度(du)外，我們(men)還要考慮(lv)一個重要的(de)因素，就是這個人(ren)(ren)。進入到(dao)(dao)這個團(tuan)隊當(dang)(dang)中(zhong)和(he)(he)這個團(tuan)隊的(de)關鍵角色(se)的(de)交流方(fang)式、工作風格和(he)(he)氛圍能(neng)(neng)匹配不，這個人(ren)(ren)放到(dao)(dao)這個小的(de)生(sheng)態環境當(dang)(dang)中(zhong)能(neng)(neng)否留存下來。比如說亮劍(jian)當(dang)(dang)中(zhong)的(de)李云(yun)龍和(he)(he)趙剛(gang)的(de)匹配，你李云(yun)龍的(de)個性，沒(mei)有一定的(de)管理(li)能(neng)(neng)力和(he)(he)業(ye)務(wu)能(neng)(neng)力的(de)人(ren)(ren)是沒(mei)有辦法和(he)(he)他咋配合的(de)。
所以和(he)關鍵人(ren)(ren)物(wu)之間的(de)配(pei)合是非常重要的(de)，理論上(shang)招聘看的(de)是人(ren)(ren)崗匹(pi)配(pei)、能(neng)力匹(pi)配(pei)，但實際上(shang)人(ren)(ren)企匹(pi)配(pei)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)匹(pi)配(pei)是更(geng)深層次的(de)選擇。當我們了(le)(le)解了(le)(le)這三(san)種層次的(de)匹(pi)配(pei)之后，在求職的(de)時候你就知道如何做(zuo)針對(dui)性的(de)準備了(le)(le)吧。
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