在職場上(shang)被領導打壓針對怎么(me)辦(ban)？千萬不(bu)要一(yi)上(shang)頭，馬上(shang)就要沖上(shang)去干去硬剛(gang)，會加深(shen)跟領導之間(jian)的(de)矛盾，到底該(gai)怎么(me)辦(ban)？
一(yi)、要(yao)控制情緒，裝傻(sha)充愣。如果你(ni)不分青紅(hong)皂白，就沖上去找領(ling)導算賬，很有可能(neng)會被領(ling)導反咬一(yi)口，說你(ni)情商低(di)、過于敏(min)感(gan)、缺乏情緒控制能(neng)力，職(zhi)場(chang)如戲(xi)，全靠演技，有的時候凡事不要(yao)太較(jiao)真，不要(yao)領(ling)導今天批評了你(ni)一(yi)句(ju)，明天又把你(ni)的方案打回來，你(ni)就覺得領(ling)導跟自己過不去，雖然心里很不爽，但是(shi)態度上，一(yi)定要(yao)更加(jia)尊敬領(ling)導，因為領(ling)導會觀察，當他批評你(ni)針對你(ni)以后，你(ni)的態度是(shi)什么樣(yang)的，也許(xu)這是(shi)領(ling)導在考察你(ni)。
二、找到(dao)問題(ti)的(de)來源。領(ling)導打擊(ji)你(ni)(ni)(ni)、針對(dui)你(ni)(ni)(ni)肯定是(shi)(shi)有(you)原(yuan)因的(de)，是(shi)(shi)為(wei)了打擊(ji)報復你(ni)(ni)(ni)，還是(shi)(shi)為(wei)了逼(bi)你(ni)(ni)(ni)走，或者是(shi)(shi)對(dui)你(ni)(ni)(ni)哪里不滿意(yi)等等，你(ni)(ni)(ni)最(zui)近有(you)沒(mei)有(you)配合(he)領(ling)導的(de)工作，工作上有(you)沒(mei)有(you)出現(xian)什么問題(ti)，找到(dao)原(yuan)因才能(neng)對(dui)癥(zheng)下(xia)藥(yao)。
三、主動化(hua)解(jie)矛盾。態度很(hen)好地去找領導溝(gou)通，請領導告訴你(ni)(ni)，你(ni)(ni)哪里做(zuo)的有問題，很(hen)多時候(hou)把話說開了(le)，問題就解(jie)決(jue)了(le)，不要自己一個人在那(nei)里內耗。
四、硬剛是最(zui)后的(de)辦法。如果最(zui)后發(fa)現，你和領導之(zhi)間有(you)著不可(ke)調和的(de)矛盾，當你硬剛以后，會迎來排山(shan)倒海的(de)打壓，以及更多同事(shi)對你的(de)孤立，如果事(shi)情發(fa)展到這一步，想要化解就需要更多的(de)職場(chang)智慧。
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