面(mian)試(shi)最切忌，單方面(mian)輸出(chu)，因為說的(de)越多，邏輯越容易(yi)混(hun)亂，而且還(huan)容易(yi)被面(mian)試(shi)官帶節奏，面(mian)試(shi)應(ying)該是(shi)引導面(mian)試(shi)官提問，教給(gei)你幾(ji)個(ge)好用的(de)辦(ban)法，分分鐘提高(gao)你的(de)面(mian)試(shi)通過率(lv)。
第一(yi)，面試需要保持自(zi)信，而(er)且(qie)松弛。找到與面試官(guan)聊天(tian)磋商業(ye)務的(de)感(gan)覺(jue)，跟 hr 就多(duo)聊聊職(zhi)業(ye)發展，聊聊對行業(ye)的(de)認知(zhi)；跟直屬領(ling)導就多(duo)聊一(yi)聊具體的(de)業(ye)務和技術實(shi)操；跟老板聊，就去(qu)聊認知(zhi)，就去(qu)聊對崗位的(de)理解。
第二，面(mian)試(shi)(shi)回答問(wen)題，要多用疑問(wen)句來結(jie)尾。比如(ru)這(zhe)項工作我是(shi)如(ru)何如(ru)何做的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，那(nei)(nei)您(nin)這(zhe)邊(bian)崗(gang)位具體又是(shi)如(ru)何完(wan)成這(zhe)項工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)？你說面(mian)試(shi)(shi)官聽了(le)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)疑問(wen)難道(dao)不會(hui)回答嗎？一旦面(mian)試(shi)(shi)官回答了(le)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，你不但可以了(le)解到(dao)你想要了(le)解的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息，還可以知道(dao)之后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，你該(gai)(gai)往(wang)哪個(ge)方向(xiang)回答了(le)，很多人不知道(dao)在面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，該(gai)(gai)說什么不該(gai)(gai)說什么，那(nei)(nei)就是(shi)因為(wei)在面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，不會(hui)抓機(ji)會(hui)，反向(xiang)提問(wen)，而且(qie)這(zhe)么不斷的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)反問(wen)，還可以引導面(mian)試(shi)(shi)官，跟著(zhu)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思路去走，一舉兩得。
第(di)三，面試(shi)要多講(jiang)自己(ji)的(de)思考和工作(zuo)的(de)價值(zhi)。工作(zuo)的(de)價值(zhi)是(shi)什(shen)(shen)么(me)，就是(shi)為(wei)別人提供(gong)什(shen)(shen)么(me)價值(zhi)，所以首先要說自己(ji)怎么(me)想怎么(me)做的(de)，第(di)二你就要繼(ji)續說自己(ji)的(de)工作(zuo)為(wei)公司、為(wei)部(bu)門、為(wei)同事提供(gong)了什(shen)(shen)么(me)幫助(zhu)，這(zhe)個就是(shi)你的(de)工作(zuo)價值(zhi)。
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