有(you)(you)(you)沒(mei)有(you)(you)(you)發現(xian)，現(xian)在(zai)投簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)怎么(me)都(dou)沒(mei)有(you)(you)(you)好的(de)面試(shi)？因為現(xian)在(zai) HR 篩簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)邏輯，完全變了，原(yuan)來很(hen)多(duo)流水賬的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，寫不出啥(sha)價(jia)值(zhi)，也能拿到(dao)一(yi)(yi)(yi)些(xie)面試(shi)機會，然后從這里面去(qu)選一(yi)(yi)(yi)個靠譜(pu)點的(de)公(gong)司入職，但現(xian)在(zai)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)沒(mei)有(you)(you)(you)精準(zhun)踩中崗位(wei)的(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)，是(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)(you)面試(shi)機會的(de)。什么(me)是(shi)(shi)崗位(wei)的(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)？就是(shi)(shi)你最有(you)(you)(you)價(jia)值(zhi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)內容，一(yi)(yi)(yi)個崗位(wei)有(you)(you)(you)百(bai)分之八十(shi)(shi)(shi)，都(dou)是(shi)(shi)沒(mei)價(jia)值(zhi)的(de)基礎工(gong)(gong)作(zuo)，真正重(zhong)要的(de)只(zhi)(zhi)有(you)(you)(you)百(bai)分之二(er)十(shi)(shi)(shi)，而現(xian)在(zai)面試(shi)官篩簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，恰(qia)好就只(zhi)(zhi)看(kan)這百(bai)分之二(er)十(shi)(shi)(shi)，因為現(xian)在(zai)崗位(wei)需求太少(shao)了，競(jing)爭(zheng)非常激烈，就算那些(xie)瘋狂在(zai)擴招的(de)新型產業(ye)，那招人標準(zhun)也是(shi)(shi)異常的(de)高(gao)(gao)，所以面試(shi)官現(xian)在(zai)已經(jing)清(qing)醒，已經(jing)覺(jue)醒了，他們必須提(ti)高(gao)(gao)自己篩選簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)標準(zhun)，三點美化簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)建(jian)議(yi)：
第一，用心(xin)總結自己的工作內容，剔除(chu)重復性的工作，你看還剩(sheng)多少，那些是(shi)你簡(jian)歷(li)重點(dian)美化的內容。
第二(er)，工作做(zuo)一個有(you)心人，你的(de)百(bai)(bai)分之二(er)十加別(bie)人的(de)百(bai)(bai)分之二(er)十，就是百(bai)(bai)分之四十，所以要盯(ding)緊別(bie)人在做(zuo)什么，他們做(zuo)的(de)就是你做(zuo)的(de)。
第(di)三，簡歷多(duo)寫成績(ji)，少寫做了什么(me)，面(mian)試官只(zhi)關注結果(guo)，過程不重要。
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