找工作最(zui)怕的(de)不(bu)是(shi)沒(mei)有面(mian)(mian)(mian)試，而且(qie)面(mian)(mian)(mian)到(dao)最(zui)后掛了，掛的(de)原因，主(zhu)要(yao)是(shi)你不(bu)知道主(zhu)管(guan)面(mian)(mian)(mian)和高(gao)(gao)管(guan)面(mian)(mian)(mian)的(de)差(cha)別(bie)，還拿著主(zhu)管(guan)面(mian)(mian)(mian)的(de)成功經驗去(qu)高(gao)(gao)管(guan)面(mian)(mian)(mian)，總(zong)結(jie)了高(gao)(gao)管(guan)面(mian)(mian)(mian)的(de)三個不(bu)要(yao)。
第(di)一，不(bu)(bu)要覺得高管(guan)(guan)不(bu)(bu)懂業(ye)務。很(hen)多人(ren)有(you)種錯覺，覺得高管(guan)(guan)不(bu)(bu)懂，或(huo)者不(bu)(bu)關注(zhu)(zhu)業(ye)務細節，其實(shi)高管(guan)(guan)也是一點點熬(ao)上去的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以面試前，一定要跟(gen)HR，或(huo)者業(ye)務負(fu)責人(ren)，確認好高管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)風格，有(you)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是注(zhu)(zhu)重細節，有(you)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)干脆(cui)不(bu)(bu)問(wen)業(ye)務，就(jiu)是在問(wen)你(ni)(ni)平(ping)時關注(zhu)(zhu)哪(na)些媒體，這是在看你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)(xi)習(xi)(xi)慣，更能(neng)考察(cha)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)(xi)能(neng)力(li)(li)(li)和主動性，比直(zhi)接問(wen)你(ni)(ni)，舉例證明(ming)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)學(xue)習(xi)(xi)能(neng)力(li)(li)(li)強(qiang)，更有(you)殺傷力(li)(li)(li)。
第二，不(bu)要主(zhu)動討論宏觀問題。宏觀問題不(bu)是(shi)你(ni)擅長的領(ling)域，所(suo)以除非高(gao)(gao)管問，千萬(wan)別說你(ni)對行業有深入的了解(jie)，不(bu)要試(shi)圖和高(gao)(gao)管，在你(ni)不(bu)擅長的領(ling)域，比(bi)高(gao)(gao)度、比(bi)深度、比(bi)廣度，你(ni)就(jiu)是(shi)個有上進心，有潛(qian)力的大頭兵就(jiu)足夠了。
第三，不要多說。一(yi)般情況，如果業務面(mian)完了(le)(le)，高(gao)(gao)管(guan)(guan)面(mian)的(de)目(mu)的(de)就是把把關，除(chu)非(fei)(fei)高(gao)(gao)管(guan)(guan)和主管(guan)(guan)不合，或(huo)者你(ni)的(de)表現非(fei)(fei)常差，所以不要過度展示你(ni)的(de)能力，也(ye)不要陳(chen)述額外(wai)的(de)信息，多說多錯，高(gao)(gao)管(guan)(guan)時間(jian)寶貴，耐心有限，你(ni)的(de)回(hui)答一(yi)定要結論先(xian)行，簡潔明了(le)(le)，這樣離(li)offer才又近了(le)(le)一(yi)步。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128010.html
