想要被領導提拔，僅僅靠(kao)努(nu)力夠(gou)(gou)嗎？不(bu)夠(gou)(gou)，這些只是(shi)前提，是(shi)基礎而已，并不(bu)是(shi)關鍵，學會(hui)這三個辦(ban)法(fa)，簡(jian)單有效。
第一，要(yao)有被(bei)需(xu)要(yao)的(de)價(jia)值(zhi)。總有人說自己那么努力，卻得(de)不(bu)到升職機會(hui)，為什么？因為你(ni)所做的(de)，可能就不(bu)是領(ling)導(dao)想(xiang)要(yao)的(de)，那么你(ni)所做的(de)努力，都是無用功。能夠讓領(ling)導(dao)關注，你(ni)就必須(xu)要(yao)了解(jie)領(ling)導(dao)的(de)需(xu)求，然(ran)后朝著領(ling)導(dao)的(de)方向和目(mu)標去不(bu)斷努力。
第二，要(yao)敢于讓自己多(duo)曝(pu)光。有(you)的人工作能力不(bu)錯，但領導(dao)不(bu)知道，你工作做的到(dao)底好還是不(bu)好，因為(wei)你只(zhi)知道埋頭拉車，卻從來沒有(you)去領導(dao)那里去匯(hui)報過一次，如果出色能力不(bu)能被看到(dao)，那無異于錦衣夜行，想讓領導(dao)看到(dao)你的的閃光點，就要(yao)敢于主動多(duo)次的找領導(dao)單獨匯(hui)報。
第三，主動接觸領(ling)導(dao)(dao)。這一點是領(ling)導(dao)(dao)提(ti)拔你(ni)的關鍵，你(ni)有(you)領(ling)導(dao)(dao)需要的能力，也(ye)被領(ling)導(dao)(dao)看見(jian)，那領(ling)導(dao)(dao)會(hui)提(ti)拔你(ni)？不一定。能夠(gou)讓(rang)領(ling)導(dao)(dao)愿意提(ti)拔你(ni)無非兩條(tiao)原因：
一、你(ni)不(bu)可獲缺，他不(bu)得不(bu)重用你(ni)。
二(er)、你(ni)得知道領導的信任，成(cheng)為領導的自己人(ren)，既確保了工作的延(yan)續(xu)性(xing)，又建立起了榮辱與(yu)共的利益關(guan)系(xi)。
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