年底找工作有三個坑，一定要避(bi)開(kai)，否則后悔都來(lai)不(bu)及。
第一(yi)個，如(ru)果談(tan)offer階段，公司只跟你(ni)聊試用期(qi)(qi)薪資，其(qi)他(ta)信息要等到轉(zhuan)正之(zhi)后再談(tan)，這(zhe)種情(qing)況很(hen)有可(ke)能公司存在短期(qi)(qi)用工的(de)風險(xian)，說白了等到年(nian)后可(ke)能就會把你(ni)辭退(tui)掉，再重新招人，但是(shi)對(dui)你(ni)簡歷(li)里(li)邊，就出現了一(yi)份短期(qi)(qi)的(de)在職經歷(li)，再找工作的(de)時候，就會顯得不那么(me)穩定。
第二(er)個(ge)(ge)，年底很多崗(gang)位(wei)(wei)都是(shi)(shi)替補崗(gang)，就是(shi)(shi)原來這個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)有一(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)(huo)伴(ban)，但由于他(ta)離(li)(li)職了(le)，公司要臨時找一(yi)個(ge)(ge)人頂(ding)替這個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)(wei)，這個(ge)(ge)時候一(yi)定(ding)要關注一(yi)下，上一(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)(huo)伴(ban)在離(li)(li)職之前(qian)，跟你的交接時間長短(duan)，如果只(zhi)能(neng)交接三到(dao)五天(tian)，大(da)概意味著交接的過程不(bu)夠詳細(xi)，有一(yi)些流程和數(shu)據是(shi)(shi)不(bu)夠清(qing)晰(xi)明確(que)的，那(nei)(nei)上一(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)(huo)伴(ban)離(li)(li)職了(le)，這個(ge)(ge)爛攤(tan)子，就只(zhi)能(neng)你來收拾了(le)，另外(wai)也要考慮一(yi)下，為(wei)什么(me)上一(yi)位(wei)(wei)小伙(huo)(huo)(huo)伴(ban)這么(me)著急(ji)離(li)(li)職，很有可能(neng)就是(shi)(shi)因(yin)為(wei)這家公司管理不(bu)善、組織架構混(hun)亂(luan)、工作內(nei)容不(bu)夠清(qing)晰(xi)明確(que)，包括可能(neng)會有領導PUA、同事(shi)不(bu)配合的情況，那(nei)(nei)接手了(le)這個(ge)(ge)爛攤(tan)子，未來的工作能(neng)好受嗎(ma)。
第(di)三個(ge)，這種年(nian)頭(tou)招聘到年(nian)尾的崗位，盡(jin)量也不要去，大概率意(yi)味著這家公司(si)的業(ye)(ye)務不是很好做(zuo)，所以導致人員流動率非常(chang)大，那你入(ru)職了之后，做(zuo)不出業(ye)(ye)績，可(ke)能也要去離職。
所以雖(sui)然推薦抓緊時間找(zhao)工作，年前能上(shang)岸還是要去上(shang)岸，但是如果找(zhao)到了(le)一個不好的崗位機會(hui)，那還不如不去了(le)，等到明年金三(san)銀四(si)再(zai)說。
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