面試(shi)的(de)時候，想多談(tan)點薪(xin)資(zi)怎么辦？想多談(tan)點薪(xin)資(zi)，得(de)做到(dao)這六(liu)點，讓(rang)用(yong)人單(dan)位覺得(de)有潛力，才會給更高的(de)薪(xin)資(zi)。
第一(yi)(yi)個(ge)(ge)，自(zi)(zi)學能力。是(shi)不(bu)是(shi)個(ge)(ge)愛(ai)學習(xi)和會學習(xi)的人，首先看說話的邏輯性(xing)，沒邏輯八(ba)成(cheng)不(bu)愛(ai)看書，腦子東西，如(ru)果被問到一(yi)(yi)些崗(gang)位(wei)相(xiang)關知(zhi)識的時候，不(bu)要(yao)一(yi)(yi)上來就給答案，要(yao)多體現一(yi)(yi)些自(zi)(zi)己的見解和思考。
第(di)二個(ge)，實踐能(neng)力。可以講講自(zi)己經歷中曾經遇到過什么(me)樣的困難，自(zi)己是如何克服的，有什么(me)樣的成長體會。
第三(san)個，職業化思維。面試過程中，自己的工作目標職責，才是(shi)該多(duo)問(wen)的，不(bu)要(yao)老問(wen)要(yao)不(bu)要(yao)加班(ban)，有(you)(you)沒有(you)(you)加班(ban)費，會(hui)不(bu)會(hui)出差(cha)之類的，問(wen)這些(xie)問(wen)題(ti)，只(zhi)能說明把工作當成賺(zhuan)錢的工具，而(er)不(bu)是(shi)一份職業。
第四個，對這(zhe)份工作(zuo)的渴望程度(du)。面試想要多了解一些(xie)公司，最(zui)好是能(neng)找(zhao)到(dao)老板這(zhe)兩年的一些(xie)講話，如(ru)果能(neng)背(bei)出幾(ji)句，表達自己很(hen)認(ren)同，會很(hen)加(jia)分。
第(di)五(wu)個(ge)，職業規劃(hua)。不要講太遠太虛(xu)，就說(shuo)近三年，通過這份工作，讓自己(ji)變(bian)得更專業，在(zai)謀求(qiu)承(cheng)擔(dan)更大(da)職責(ze)的(de)機會。
第(di)六個(ge)，不要急功近(jin)利(li)。要給用(yong)(yong)人單位(wei)傳(chuan)遞一個(ge)信息，薪資不是(shi)最重(zhong)要的(de)，被重(zhong)用(yong)(yong)有更(geng)多挑(tiao)戰(zhan)自己的(de)機會，才最重(zhong)要。
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