面(mian)(mian)試(shi)其實就是(shi)在篩掉配得感低的(de)人(ren)，都(dou)已經知道這個世界就是(shi)一個巨大的(de)草臺班子，面(mian)(mian)試(shi)的(de)關鍵就是(shi)比誰(shui)演技(ji)好，誰(shui)配得感高，不(bu)僅(jin)是(shi)面(mian)(mian)試(shi)，整個人(ren)生也是(shi)這樣，所以要(yao)做的(de)：
第一(yi)步，演配得感(gan)。公(gong)司既然(ran)邀(yao)請了我過(guo)來面(mian)試，那(nei)我身上至少有一(yi)個閃光點，是(shi)(shi)配得上這(zhe)個崗位(wei)的(de)(de)，大公(gong)司也好，小(xiao)公(gong)司也好，就是(shi)(shi)草臺班子的(de)(de)規(gui)模不(bu)同，競爭對手，不(bu)管是(shi)(shi)學歷(li)比你(ni)高，還是(shi)(shi)學歷(li)比你(ni)低，都(dou)是(shi)(shi)跟(gen)你(ni)站在同一(yi)個起跑線(xian)上的(de)(de)，不(bu)斷的(de)(de)告訴自己這(zhe)一(yi)點，有好的(de)(de)崗位(wei)就去(qu)投，不(bu)管是(shi)(shi)什么公(gong)司，有好的(de)(de)面(mian)試就馬上去(qu)上，不(bu)管競爭對手是(shi)(shi)誰，
第二步(bu)，演好匹(pi)配度。對(dui)(dui)方喜歡什(shen)么樣(yang)的人，我就是(shi)什(shen)么樣(yang)子的人，把(ba)簡歷風格(ge)言談舉止，都為這(zhe)(zhe)個崗位(wei)量身(shen)定造。比如互聯網(wang)公司就強調(diao)主觀(guan)能動性(xing)，強調(diao)對(dui)(dui)行業的理解(jie)，強調(diao)項目經歷，顆粒度對(dui)(dui)齊抓(zhua)手這(zhe)(zhe)些黑化，時不(bu)時來一兩(liang)個，體制內就是(shi)圍(wei)繞(rao)著(zhu)穩(wen)定性(xing)扎(zha)實穩(wen)健的工(gong)作風格(ge)，金融類則側重過往和拿到的結果。
第三步，演好(hao)自(zi)信。自(zi)信的(de)可(ke)以堅定(ding)的(de)說出錯誤(wu)答(da)案(an)，其實職(zhi)場上的(de)所(suo)有(you)問題，都沒(mei)有(you)標準(zhun)答(da)案(an)，面(mian)試(shi)時做好(hao)上面(mian)這(zhe)三點：
1、面試時說話正(zheng)視對(dui)方眼睛，語氣不卑不亢。
2、少(shao)說額、嗯、啊之類的語氣詞，沒想好就先沉(chen)默一會在發言。
3、挺直腰板坐直，手自然放下或交(jiao)叉放在桌面。
不管(guan)答案錯的多離譜，都有六(liu)十分。最后(hou)我(wo)可(ke)以，我(wo)配得上，我(wo)值得。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/125952.html
