在面(mian)試的(de)時候，這幾句話千萬不(bu)要說，除了讓面(mian)試官覺得(de)你(ni)學生氣十足之外，對你(ni)的(de)面(mian)試沒有(you)任(ren)何(he)的(de)幫(bang)助，甚至還會(hui)幫(bang)倒忙。
第一(yi)(yi)句，我(wo)(wo)沒做(zuo)過，但(dan)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)可(ke)以快速(su)的(de)(de)(de)學習，這是(shi)(shi)(shi)最典型的(de)(de)(de)學生(sheng)思維(wei)。要記(ji)住，哪(na)怕是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個月入五(wu)千的(de)(de)(de)崗(gang)位，公司招(zhao)你(ni)來(lai)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)要讓你(ni)來(lai)解決問題的(de)(de)(de)，而(er)不是(shi)(shi)(shi)讓你(ni)來(lai)學習的(de)(de)(de)。但(dan)是(shi)(shi)(shi)可(ke)以換(huan)一(yi)(yi)種(zhong)表達方式，我(wo)(wo)沒有(you)做(zuo)過，但(dan)是(shi)(shi)(shi)在(zai)我(wo)(wo)過去(qu)的(de)(de)(de)經歷里(li)(li)面(mian)，有(you)哪(na)些能(neng)(neng)力是(shi)(shi)(shi)可(ke)以遷引(yin)到(dao)這個崗(gang)位來(lai)，而(er)且我(wo)(wo)在(zai)適(shi)應之后也(ye)能(neng)(neng)快速(su)的(de)(de)(de)去(qu)出(chu)結果。這里(li)(li)就需要好好的(de)(de)(de)去(qu)準備和提煉一(yi)(yi)下，自己(ji)過往的(de)(de)(de)工作經歷里(li)(li)面(mian)，到(dao)底積(ji)累(lei)了(le)哪(na)一(yi)(yi)些可(ke)以被遷移的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。
第二句(ju)，千(qian)萬(wan)不(bu)(bu)要(yao)問(wen)，這個(ge)崗位的(de)(de)具(ju)體(ti)工作內容(rong)是(shi)什(shen)么(me)？很多人都會問(wen)這個(ge)問(wen)題，不(bu)(bu)是(shi)不(bu)(bu)能去了解(jie)崗位的(de)(de)情況，而是(shi)要(yao)問(wen)的(de)(de)更具(ju)體(ti)一點(dian)。比如這個(ge)業務到了什(shen)么(me)樣的(de)(de)階段，這個(ge)崗位具(ju)體(ti)的(de)(de)重(zhong)點(dian)工作有哪(na)(na)一些，這個(ge)崗位具(ju)體(ti)的(de)(de)的(de)(de)考核重(zhong)點(dian)有哪(na)(na)一些？包括(kuo)團隊的(de)(de)人員(yuan)分工等等。
第三句，我對薪(xin)(xin)資沒有要(yao)(yao)(yao)求。說實話，打工人上班(ban)不(bu)(bu)就是來賺(zhuan)錢的(de)，如果你(ni)連薪(xin)(xin)資要(yao)(yao)(yao)求都(dou)不(bu)(bu)敢(gan)提，那(nei)面試官會怎么(me)看(kan)？要(yao)(yao)(yao)么(me)就是這個人能力不(bu)(bu)行，心虛不(bu)(bu)敢(gan)要(yao)(yao)(yao)，要(yao)(yao)(yao)么(me)就是這個人不(bu)(bu)夠自信，沒有辦法(fa)做出成績(ji)。完全可以(yi)清(qing)晰的(de)告訴面試官，上一份你(ni)工作的(de)薪(xin)(xin)資，以(yi)及(ji)你(ni)期(qi)待的(de)薪(xin)(xin)資漲幅，包(bao)括(kuo)你(ni)自身(shen)的(de)優(you)勢以(yi)及(ji)和崗位的(de)匹(pi)配度。
第四句(ju)，一般這(zhe)個會是(shi)(shi)在(zai)面試(shi)臨近結(jie)束的(de)(de)時候，面試(shi)官(guan)(guan)都會習慣性的(de)(de)問(wen)一句(ju)，你(ni)(ni)還有什么問(wen)題想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)問(wen)嗎？這(zhe)個時候大多數人都是(shi)(shi)蒙(meng)圈的(de)(de)，要(yao)(yao)不就是(shi)(shi)隨(sui)機提一個沒(mei)有什么實質性內(nei)容(rong)的(de)(de)問(wen)題，要(yao)(yao)么就就直(zhi)接回答我沒(mei)有什么想(xiang)(xiang)了解的(de)(de)。無(wu)論是(shi)(shi)職(zhi)場小白還是(shi)(shi)職(zhi)場老炮，都需要(yao)(yao)去準備一到兩個與工作內(nei)容(rong)相關的(de)(de)問(wen)題，讓(rang)面試(shi)官(guan)(guan)覺(jue)得(de)你(ni)(ni)有深入了解的(de)(de)想(xiang)(xiang)法，對公司對崗(gang)位的(de)(de)興(xing)趣度(du)以及意愿度(du)比較高(gao)，面試(shi)官(guan)(guan)最(zui)后做(zuo)選擇的(de)(de)時候，成為你(ni)(ni)的(de)(de)加分項。
第五(wu)句，千萬(wan)不要(yao)問面試官(guan)，您能給(gei)到(dao)(dao)我(wo)什(shen)么樣的(de)(de)建(jian)議嗎(ma)？說實話，作為面試官(guan)碰到(dao)(dao)這(zhe)樣的(de)(de)問題啊，都不知道怎么回(hui)答(da)，太難了，因為我(wo)今天才見到(dao)(dao)你(ni)，我(wo)怎么可能在這(zhe)么短的(de)(de)時間內給(gei)到(dao)(dao)你(ni)一些(xie)真(zhen)正有價(jia)值，有參(can)考(kao)意(yi)義(yi)的(de)(de)一些(xie)建(jian)議？而(er)且有些(xie)反饋，說實話也沒有辦法去(qu)當面的(de)(de)去(qu)說。
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