在(zai)職場(chang)，三條人(ren)情(qing)世故(gu)法則(ze)，務必記(ji)牢。在(zai)職場(chang)，有些(xie)人(ren)情(qing)世故(gu)就算不做，但(dan)是得明白。
一(yi)、當(dang)(dang)別人夸獎(jiang)你(ni)的(de)時候，一(yi)定要(yao)(yao)(yao)學會把夸獎(jiang)轉移。有一(yi)次(ci)，黃渤上魯(lu)(lu)(lu)豫(yu)的(de)節目(mu)，魯(lu)(lu)(lu)豫(yu)說(shuo)黃渤你(ni)現在很火啊，黃渤的(de)回答堪稱經典，他說(shuo)那可不，都能跟(gen)魯(lu)(lu)(lu)豫(yu)坐在一(yi)塊兒聊天了，這情(qing)商能不讓(rang)人佩服嗎(ma)？放在職(zhi)場也(ye)是如此，當(dang)(dang)領導夸你(ni)的(de)時候要(yao)(yao)(yao)謙虛(xu)，一(yi)定要(yao)(yao)(yao)反過(guo)來去感(gan)謝領導的(de)栽培，自(zi)己的(de)成長是領導指導培養(yang)的(de)結果。
二(er)、不(bu)管與誰相處(chu)，都不(bu)要妄圖以(yi)討(tao)好(hao)的方式來構(gou)建關系。討(tao)好(hao)是一(yi)種自降身價(jia)的行(xing)為，可能對于(yu)(yu)某(mou)些人比較受用(yong)，但是從長遠來看，弊大于(yu)(yu)利(li)，實在是得不(bu)償失，做好(hao)自己(ji)比什么都重(zhong)要。
三、職(zhi)場(chang)是(shi)講(jiang)規矩和(he)秩序(xu)的，就像社會講(jiang)倫理(li)一(yi)樣(yang)，為什么領(ling)導(dao)要(yao)坐在最中間的位置？為什么要(yao)領(ling)導(dao)要(yao)最后總結發(fa)言(yan)呢？人(ren)和(he)人(ren)確(que)實是(shi)平等(deng)的，但這種平等(deng)只局限于人(ren)格市(shi)場(chang)，很多時(shi)候(hou)還需要(yao)排一(yi)個前后。
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