職場(chang)上(shang)，但(dan)凡能走(zou)到(dao)領(ling)導崗(gang)位的(de)一(yi)個80%的(de)人，他都有(you)(you)一(yi)個共同的(de)優勢，就是(shi)(shi)他能提前預知到(dao)你(ni)的(de)所知所想，然(ran)后善加利(li)用。我(wo)們(men)的(de)很多小伙(huo)伴，他要(yao)(yao)走(zou)到(dao)領(ling)導崗(gang)位，他寄(ji)希(xi)望(wang)于走(zou)后臺，走(zou)關系。還有(you)(you)的(de)小伙(huo)伴寄(ji)希(xi)望(wang)于送(song)(song)禮，給領(ling)導提供情緒價值。但(dan)是(shi)(shi)照我(wo)說(shuo)，這些(xie)通(tong)通(tong)都是(shi)(shi)表(biao)象(xiang)都是(shi)(shi)幻象(xiang)。比如你(ni)給領(ling)導送(song)(song)個禮物，你(ni)是(shi)(shi)送(song)(song)小了送(song)(song)大的(de)，都覺(jue)得心里(li)也不(bu)太合(he)適。你(ni)是(shi)(shi)送(song)(song)小了，總(zong)感覺(jue)火候(hou)不(bu)到(dao)，你(ni)要(yao)(yao)是(shi)(shi)送(song)(song)大了，總(zong)感覺(jue)回(hui)報又不(bu)夠。
所(suo)以唯有那些善(shan)于(yu)利(li)用周(zhou)(zhou)圍(wei)人的(de)(de)(de)(de)心態和(he)心理(li)的(de)(de)(de)(de)人，他(ta)(ta)方能(neng)(neng)上(shang)(shang)位。比如你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)善(shan)于(yu)影響其他(ta)(ta)人，你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)帶(dai)著大(da)家(jia)一(yi)(yi)起奔(ben)向目標。你(ni)(ni)(ni)在這個過程當中，你(ni)(ni)(ni)還能(neng)(neng)為組織去謀(mou)利(li)益。我(wo)說從本質上(shang)(shang)來講，你(ni)(ni)(ni)一(yi)(yi)定是一(yi)(yi)個了解(jie)你(ni)(ni)(ni)周(zhou)(zhou)圍(wei)80%人的(de)(de)(de)(de)心理(li)和(he)需求，能(neng)(neng)抓住利(li)害關系(xi)的(de)(de)(de)(de)人。所(suo)以你(ni)(ni)(ni)就看(kan)吧(ba)，在職場上(shang)(shang)領(ling)導的(de)(de)(de)(de)級別越(yue)高，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)能(neng)(neng)力并(bing)不是最主要(yao)的(de)(de)(de)(de)。最主要(yao)的(de)(de)(de)(de)你(ni)(ni)(ni)知(zhi)道是什么嗎(ma)？就是他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)洞察和(he)他(ta)(ta)能(neng)(neng)影響和(he)拿捏別人心智的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力。
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