員(yuan)工(gong)離(li)職的(de)(de)(de)時候，會(hui)(hui)給出很(hen)多原因(yin)。但歸結一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)原因(yin)，那(nei)就(jiu)是他想要的(de)(de)(de)，你(ni)給不了(le)。在這兒我要強調的(de)(de)(de)是，這些原因(yin)，有些是直接領導造成(cheng)的(de)(de)(de)，有些是企(qi)業(ye)老板造成(cheng)的(de)(de)(de)。當然你(ni)也可以說(shuo)，鐵打的(de)(de)(de)營(ying)盤(pan)流水(shui)的(de)(de)(de)兵，誰走(zou)我也不怕。但是入職不到三個(ge)(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)離(li)職，離(li)職員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)所有工(gong)資全是成(cheng)本1到3年的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，基本是企(qi)業(ye)各崗位(wei)的(de)(de)(de)主力軍。每離(li)開(kai)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)都(dou)是企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)損失，白(bai)白(bai)給對手(shou)做了(le)培(pei)訓學校。三年以上的(de)(de)(de)老員(yuan)工(gong)離(li)職，損失的(de)(de)(de)不僅是一(yi)(yi)(yi)名員(yuan)工(gong)，有時會(hui)(hui)順帶失去客戶(hu)或者是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)團隊。更甚者會(hui)(hui)帶來損失很(hen)大的(de)(de)(de)勞動風(feng)險。如果一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)離(li)職率很(hen)高，老板一(yi)(yi)(yi)定(ding)要找到根源。
員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)很多樣化(hua)，高(gao)收入不是(shi)所有(you)人(ren)的(de)(de)(de)*需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)，越(yue)是(shi)人(ren)才，越(yue)看重薪酬之(zhi)外(wai)的(de)(de)(de)感(gan)受。因為他們(men)不管走到哪里，都(dou)不缺工(gong)作機會，也不愁高(gao)薪。員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)有(you)很多，比如(ru)說有(you)人(ren)喜(xi)歡高(gao)收入，有(you)人(ren)喜(xi)歡輕松的(de)(de)(de)環境，有(you)人(ren)喜(xi)歡工(gong)作成就感(gan)。還有(you)權(quan)利，自由(you)，情感(gan)被認(ren)可，榮(rong)譽感(gan)等等。但每(mei)個(ge)人(ren)最介(jie)意的(de)(de)(de)東西(xi)不同，如(ru)何獲取員(yuan)工(gong)真正(zheng)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)點，如(ru)何用這些需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)點激(ji)勵(li)和管理員(yuan)工(gong)，這是(shi)每(mei)個(ge)管理者應該掌握的(de)(de)(de)能力(li)。
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