老板(ban)一(yi)定要(yao)學會(hui)唱紅(hong)(hong)臉，讓(rang)(rang)制度去(qu)唱黑臉。我(wo)見過(guo)很多老板(ban)，管理員(yuan)(yuan)工的時(shi)候都(dou)親自下場，小到了(le)遲到了(le)并罰(fa)款，大到業(ye)績沒有(you)完成，扣獎(jiang)金都(dou)是(shi)老板(ban)說了(le)算。可是(shi)懲(cheng)罰(fa)之后，老板(ban)又(you)怕員(yuan)(yuan)工不(bu)好好干(gan)，然后去(qu)找員(yuan)(yuan)工談話。跟他(ta)解釋(shi)罰(fa)款的原因，鼓(gu)勵(li)他(ta)下次好好干(gan)。順便承(cheng)諾一(yi)句，等做(zuo)(zuo)出業(ye)績來就給漲工資(zi)。可是(shi)這么做(zuo)(zuo)，又(you)唱紅(hong)(hong)臉又(you)唱黑臉的有(you)效果嗎(ma)？很明(ming)顯(xian)，幾(ji)乎沒有(you)了(le)，只會(hui)讓(rang)(rang)員(yuan)(yuan)工更反感。
所以老板(ban)要安心(xin)的去(qu)唱紅臉，把黑臉留給制(zhi)度去(qu)做。什么意(yi)思(si)呢？定一(yi)套獎罰分(fen)明的制(zhi)度。讓(rang)員工干(gan)(gan)的多(duo)，他(ta)就(jiu)能掙得更(geng)(geng)多(duo)，干(gan)(gan)的少了，他(ta)也(ye)清楚是(shi)(shi)自己的原因，從(cong)而下(xia)次更(geng)(geng)努力的去(qu)做。這個時候干(gan)(gan)的多(duo)的人，老板(ban)就(jiu)大大方(fang)方(fang)地分(fen)錢，干(gan)(gan)的少了，老板(ban)就(jiu)鼓勵他(ta)下(xia)次努力拿到更(geng)(geng)多(duo)的收(shou)入。而在他(ta)們的工作過程當中，老板(ban)的任何指導(dao)都不再是(shi)(shi)要求和督促，而是(shi)(shi)幫他(ta)們賺更(geng)(geng)多(duo)的錢。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121453.html
