我們在綜合各種企業發現，所有的營銷(xiao)制度，無外乎(hu)三種，比較典型的類型。
1、就是(shi)高底薪(xin)低獎金。這個(ge)公(gong)司(si)的(de)特點(dian)是(shi)什(shen)么？企業很穩(wen)(wen)定(ding)，它(ta)是(shi)個(ge)成(cheng)熟(shu)型企業，目標是(shi)找人(ren)才(cai)，隊(dui)伍(wu)穩(wen)(wen)定(ding)。
2、叫中底薪中提成。這種企業(ye)的特征(zheng)性(xing)是什么？它(ta)目的是留人，他的企業(ye)相(xiang)對比(bi)較穩定。
3、是(shi)(shi)我們中小(xiao)企業最(zui)愛采用的(de)(de)就低底薪高(gao)(gao)提成(cheng)(cheng)。而這種企業往往團隊不(bu)穩定(ding)，經常要(yao)招聘。在這個(ge)階(jie)段，有些老板說(shuo)。我這么做，我的(de)(de)風險(xian)比較小(xiao)，表面上好像(xiang)風險(xian)小(xiao)，其實是(shi)(shi)成(cheng)(cheng)本是(shi)(shi)一(yi)(yi)樣的(de)(de)。他(ta)還要(yao)考慮一(yi)(yi)個(ge)*的(de)(de)成(cheng)(cheng)本，那就是(shi)(shi)什(shen)么招人成(cheng)(cheng)本和培訓人的(de)(de)成(cheng)(cheng)本，也就是(shi)(shi)他(ta)的(de)(de)間(jian)接成(cheng)(cheng)本特別高(gao)(gao)。所以(yi)你就會發現(xian)營銷制(zhi)度，每個(ge)公司是(shi)(shi)不(bu)一(yi)(yi)樣的(de)(de)，行業不(bu)一(yi)(yi)樣。還有企業的(de)(de)起步(bu)階(jie)段不(bu)一(yi)(yi)樣，它也不(bu)一(yi)(yi)樣。但是(shi)(shi)，無論用哪一(yi)(yi)種制(zhi)度，它的(de)(de)總的(de)(de)營銷總費(fei)用是(shi)(shi)一(yi)(yi)樣的(de)(de)。
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