成熟的(de)公司，一定(ding)需要理(li)性的(de)人(ren)(ren)去(qu)管(guan)理(li)，這(zhe)(zhe)樣才會(hui)有未來。公司達(da)到一定(ding)的(de)規模(mo)之后，你的(de)人(ren)(ren)緣，你的(de)業務一定(ding)是(shi)高度(du)的(de)在發展。而有人(ren)(ren)的(de)地(di)方就(jiu)會(hui)有江(jiang)湖，有江(jiang)湖就(jiu)一定(ding)會(hui)刀(dao)兵四起。所(suo)以這(zhe)(zhe)個時候(hou)你的(de)管(guan)理(li)層(ceng)必須是(shi)由理(li)性的(de)高管(guan)來主導，管(guan)理(li)模(mo)式必須要成系統化(hua)，逐漸的(de)弱化(hua)江(jiang)湖派的(de)這(zhe)(zhe)種作(zuo)風。
只(zhi)有(you)這樣，企業(ye)(ye)才能夠避免(mian)出現更大的內部(bu)問題，只(zhi)要(yao)公司經久不衰，就要(yao)逐(zhu)步的去(qu)掉江湖義(yi)氣所帶來的各種隱(yin)患。怎(zen)么去(qu)除(chu)？就是你(ni)(ni)要(yao)搭建文化(hua)(hua)體(ti)系(xi)(xi)、人(ren)(ren)力(li)體(ti)系(xi)(xi)、財務體(ti)系(xi)(xi)、人(ren)(ren)文關(guan)懷體(ti)系(xi)(xi)、管(guan)理體(ti)系(xi)(xi)、戰略體(ti)系(xi)(xi)、業(ye)(ye)務體(ti)系(xi)(xi)等(deng)等(deng)。既有(you)理性(xing)又有(you)人(ren)(ren)性(xing)文化(hua)(hua)，只(zhi)要(yao)體(ti)系(xi)(xi)健(jian)全，哪(na)怕高(gao)層(ceng)全部(bu)消失或者(zhe)大換血，你(ni)(ni)的企業(ye)(ye)依舊能夠按(an)照體(ti)系(xi)(xi)正常的運轉，這就是完整的企業(ye)(ye)科學化(hua)(hua)管(guan)理。
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