一個(ge)扎心的事兒，職場里專業(ye)能力決定薪資的下限，而匯(hui)報能力才(cai)是薪資的天(tian)花(hua)板。分析一下，年薪30到100個(ge)W，各(ge)個(ge)段(duan)位的匯(hui)報狀態(tai)。
1、大多數崗位，靠專業能(neng)(neng)力(li)可以(yi)讓你(ni)走到年薪30個W，所(suo)以(yi)在(zai)這個段位的特別專注于自己的專業技(ji)術，自己能(neng)(neng)搞定的事(shi)情，*不(bu)會通(tong)過匯(hui)報去麻煩老板。但(dan)不(bu)知道的是(shi)，事(shi)兒做(zuo)的再好，在(zai)老板面前沒有曝光，老板依(yi)然看不(bu)到你(ni)人的價值，怎么(me)可能(neng)(neng)給你(ni)晉升？
2、年薪50個(ge)W，已經是很多公司的(de)(de)(de)總監級別(bie)了，他們直接(jie)匯報(bao)老板(ban)，所以知道根據老板(ban)的(de)(de)(de)需求來設計匯報(bao)頻次跟匯報(bao)方式，只要能(neng)夠做到事事有回應(ying)，凡事有交代，你的(de)(de)(de)位置(zhi)就是穩的(de)(de)(de)。
3、年(nian)薪百(bai)萬的(de)匯報(bao)(bao)狀態是先做人(ren)再做事(shi)兒。到(dao)(dao)了(le)年(nian)薪百(bai)萬這(zhe)個(ge)層(ceng)級，企業跟(gen)老(lao)板需要(yao)你(ni)給他(ta)賺來年(nian)薪千萬的(de)利潤，這(zhe)個(ge)時候只是做事(shi)是遠(yuan)遠(yuan)不夠了(le)，需要(yao)老(lao)板給你(ni)資源(yuan)，給你(ni)信任，所以年(nian)薪百(bai)萬的(de)匯報(bao)(bao)不是在(zai)講事(shi)，而是在(zai)立人(ren)設，建立個(ge)人(ren)品(pin)牌，得(de)(de)到(dao)(dao)了(le)老(lao)板跟(gen)公司對人(ren)的(de)信任，才可(ke)能得(de)(de)到(dao)(dao)機(ji)會，得(de)(de)到(dao)(dao)資源(yuan)，得(de)(de)到(dao)(dao)團隊，最(zui)終把事(shi)兒辦(ban)成。
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