從年薪(xin)30到100萬，要借助四個勢能才能突破薪(xin)資相提，這四層是遞(di)進關系(xi)，要正(zheng)確理解(jie)。
第一層(ceng)突破年(nian)薪30萬，借地點勢(shi)。做會計(ji)，即(ji)便做到財務(wu)總(zong)監，在一個三四線(xian)城(cheng)市熬到40歲，年(nian)薪30萬，已經是(shi)這(zhe)(zhe)個城(cheng)市的(de)(de)行(xing)業天花板(ban)了，如果去北(bei)上廣深行(xing)的(de)(de)大(da)(da)公司(si)里(li)(li)面(mian)，可能只是(shi)這(zhe)(zhe)個公司(si)里(li)(li)面(mian)的(de)(de)大(da)(da)頭兵(bing)，啥(sha)都不算，所(suo)以第一步(bu)借勢(shi)就是(shi)要借大(da)(da)城(cheng)市的(de)(de)勢(shi)。
第二層(ceng)突破年薪(xin)30萬，借(jie)貴人(ren)勢。到(dao)了大(da)城市，進到(dao)一(yi)個(ge)企業，要跟(gen)對人(ren)，每(mei)個(ge)行業都有(you)能(neng)(neng)人(ren)，行業跟(gen)賽道固(gu)然重(zhong)要，但有(you)多少人(ren)能(neng)(neng)把(ba)自己做到(dao)這個(ge)行業的天花(hua)板？大(da)多數行業看中了一(yi)個(ge)能(neng)(neng)人(ren)，他就(jiu)是你的貴人(ren)，跟(gen)著他就(jiu)完了，不需要跪(gui)舔，只要把(ba)他交代(dai)的事(shi)兒能(neng)(neng)夠120%的做成，能(neng)(neng)夠讓他少操心(xin)，就(jiu)跑贏90%的人(ren)了，剩(sheng)下交給(gei)時間就(jiu)可以(yi)了，這是第二次借(jie)勢借(jie)貴人(ren)勢。
第三層突破年薪70萬(wan)，借(jie)方法勢(shi)。要想人(ren)前(qian)顯貴(gui)，必須人(ren)后受累，我們(men)特別容易相信這種話，為了(le)做(zuo)成事拼命努力沒錯，但要區(qu)分是真(zhen)努力，還是一種自我感動，做(zuo)個項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)，每(mei)一次都在費時間(jian)不斷的踩坑，然后項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)延期或者上線(xian)之(zhi)后各種bug，你(ni)心想我也(ye)是不得已，要一點點試過來，但是如果一開始(shi)就(jiu)花時間(jian)復盤總結之(zhi)前(qian)的項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)經驗，然后把項(xiang)(xiang)目(mu)(mu)計劃(hua)做(zuo)的細致點，方法論先行(xing)，坑是不是就(jiu)少了(le)？
第(di)四層突破年(nian)薪100萬，借時(shi)間(jian)勢。同樣的(de)時(shi)間(jian)大家花在了不同的(de)地方，收到的(de)產出和收獲就是不一樣，像年(nian)薪百萬確實是要花更多的(de)時(shi)間(jian)付出，在工(gong)作上這種代價，你愿意付出嗎？
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