過完年(nian)了(le)，很(hen)多人(ren)準備換工(gong)作了(le)，但(dan)一想到面試就頭痛。其(qi)實面試一點都(dou)不難，幾乎百(bai)分(fen)之百(bai)的問題(ti)，都(dou)可以事(shi)先準備好(hao)，面試就兩部(bu)分(fen)。
第(di)一部分(fen)，是些基礎的必問題。比如你(ni)為(wei)什(shen)么(me)離(li)開原(yuan)單(dan)位，為(wei)什(shen)么(me)想加入我們企業？你(ni)的優點是什(shen)么(me)？你(ni)的缺(que)點是什(shen)么(me)？你(ni)做過(guo)什(shen)么(me)，最值得讓你(ni)驕(jiao)傲的事(shi)情(qing)等等。在面試的最后十幾分(fen)鐘，面試官會問你(ni)，你(ni)有什(shen)么(me)樣的問題來問他。其(qi)實這(zhe)些問題都可以在面試之前準備好(hao)。
第(di)二部(bu)分，是企業會(hui)結合自身的特性和崗位的要求(qiu)來(lai)對你提(ti)問。那這些問題(ti)怎么準備(bei)？其實在(zai)招聘啟事上(shang)寫的清清楚楚明明白白。
招聘啟示有(you)兩個部(bu)分：
第一部分，是崗位描述和要求(qiu)。崗位的要求(qiu)無非一般也就(jiu)是四到五(wu)條。比(bi)如招聘啟示上寫了開拓大客(ke)戶的要求(qiu)，那就(jiu)要準備好(hao)比(bi)如開拓大客(ke)戶的經驗，你有什么樣(yang)的教訓，做過什么樣(yang)的流(liu)程改進，有什么樣(yang)的好(hao)的方法等等。
第二部分，是對你能(neng)力的(de)要求。
第一，是硬能力。也就是學歷證書。
第(di)二，是軟技能。軟技能同樣寫(xie)在招聘機制上(shang)。比(bi)如(ru)要求(qiu)該崗位有很強的(de)溝通能力、團(tuan)隊協作能力，那就要對應每一(yi)個能力，準備好一(yi)到二個案例。
因此(ci)面(mian)試前好好看看招聘啟(qi)示，非(fei)常的重(zhong)要。企業開出的條件(jian)，其實都(dou)清清楚楚的寫在上面(mian)。
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