很多企(qi)業在(zai)做股權(quan)激(ji)(ji)勵(li)的(de)時候，總擔心(xin)做了股權(quan)激(ji)(ji)勵(li)之(zhi)后，這個控制權(quan)會旁落，其(qi)實有的(de)時候激(ji)(ji)勵(li)并(bing)不(bu)一定是要涉及(ji)到分(fen)權(quan)的(de)問題。只是通過分(fen)利的(de)方式，也可以達到所謂(wei)的(de)這種(zhong)激(ji)(ji)勵(li)的(de)效果。比如三種(zhong)方式。
第一(yi)種(zhong)，虛(xu)(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)票。虛(xu)(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)(gu)票它不是(shi)真正意(yi)義上的(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)票，是(shi)公(gong)司(si)(si)授予(yu)股(gu)(gu)(gu)權(quan)激勵的(de)(de)(de)(de)對象(xiang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)虛(xu)(xu)(xu)擬(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)票。不在公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)票或(huo)者是(shi)股(gu)(gu)(gu)份(fen)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)總量(liang)之內，因(yin)此又(you)被稱為(wei)紅(hong)利股(gu)(gu)(gu)。就(jiu)是(shi)當公(gong)司(si)(si)實現了(le)一(yi)定的(de)(de)(de)(de)業(ye)績目標的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，激勵對象(xiang)就(jiu)憑此可(ke)以享受(shou)一(yi)定數量(liang)的(de)(de)(de)(de)分紅(hong)權(quan)和股(gu)(gu)(gu)權(quan)價值，這(zhe)種(zhong)升(sheng)值的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)權(quan)益。也(ye)就(jiu)是(shi)這(zhe)種(zhong)股(gu)(gu)(gu)票它是(shi)虛(xu)(xu)(xu)擬(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)持(chi)有者，他只(zhi)有分紅(hong)權(quan)，沒有所(suo)謂的(de)(de)(de)(de)所(suo)有權(quan)和表決權(quan)，并(bing)且這(zhe)個股(gu)(gu)(gu)票它是(shi)不能轉讓和出售的(de)(de)(de)(de)。
第二種(zhong)，股(gu)(gu)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)券。股(gu)(gu)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)也就是公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)授(shou)(shou)予激(ji)勵(li)(li)對(dui)(dui)(dui)象(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)權(quan)利(li)，屬于股(gu)(gu)票(piao)期權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)另外一(yi)種(zhong)表現形(xing)式。比如這(zhe)個(ge)員工(gong)他獲得股(gu)(gu)票(piao)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，不(bu)需要激(ji)勵(li)(li)對(dui)(dui)(dui)象(xiang)(xiang)(xiang)，直(zhi)接(jie)去購買公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)票(piao)，只需要公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)按照這(zhe)個(ge)股(gu)(gu)權(quan)激(ji)勵(li)(li)對(dui)(dui)(dui)象(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準，將一(yi)定比例的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)票(piao)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)授(shou)(shou)予給(gei)了這(zhe)個(ge)激(ji)勵(li)(li)對(dui)(dui)(dui)象(xiang)(xiang)(xiang)。但股(gu)(gu)票(piao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)，它(ta)不(bu)是讓股(gu)(gu)票(piao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)激(ji)勵(li)(li)對(dui)(dui)(dui)象(xiang)(xiang)(xiang)擁有公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)票(piao)，也不(bu)擁有公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)所謂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表決權(quan)、配股(gu)(gu)權(quan)、分(fen)紅權(quan)。它(ta)只享受(shou)一(yi)種(zhong)權(quan)利(li)，稱做(zuo)增(zeng)(zeng)值(zhi)券。
第三種，業(ye)(ye)(ye)(ye)績股(gu)票(piao)(piao)。所謂的(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績股(gu)票(piao)(piao)非常的(de)通用，典型的(de)一種股(gu)權激勵(li)的(de)方式，就(jiu)(jiu)是指在年初(chu)的(de)時候(hou)，公司(si)(si)確定(ding)一個比較合理(li)的(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績目(mu)標。等到(dao)年末的(de)時候(hou)，如果激勵(li)對(dui)象他(ta)達到(dao)了這個目(mu)標，公司(si)(si)就(jiu)(jiu)會(hui)授予他(ta)一定(ding)數(shu)量(liang)的(de)公司(si)(si)的(de)股(gu)票(piao)(piao)。如果被激勵(li)的(de)對(dui)象的(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績，沒有辦法達成，當(dang)時年初(chu)制定(ding)的(de)目(mu)標，那(nei)他(ta)就(jiu)(jiu)不會(hui)獲得這樣的(de)一個業(ye)(ye)(ye)(ye)績股(gu)票(piao)(piao)。
所以關于企業在做股權(quan)激勵的(de)時候，到(dao)底是(shi)(shi)分權(quan)分利(li)，還是(shi)(shi)說只(zhi)分權(quan)不(bu)分利(li)，或(huo)者說只(zhi)分利(li)不(bu)分權(quan)的(de)這種激勵方(fang)式，還是(shi)(shi)要考(kao)慮到(dao)公司，在不(bu)同的(de)發展階段，激勵對象的(de)層級，還有就是(shi)(shi)老板的(de)個(ge)人(ren)的(de)意愿(yuan)度了。
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