為什么一個組織要比一個人要強大得多呢？這是因為組織有一個非常強大的力量，就是可以為個體賦能，讓本來不能夠勝任工作的人可以去勝任，這就是組織強大的地方。如果我們找來的本身就是非常強的人，那么他把工作做了，這和你并沒有太大關系，你的管理水平也并沒有產生什么作用。但是如果我們找到的都是非常普通的人，通過我們的組織管理為其賦能，那么他們做出來的工作要比強的人組合在一起，還能夠產生出更高績效的時候，就見證了我們的管理水平和管理價值。
所以(yi)管理之所以(yi)非(fei)常的(de)(de)(de)(de)有價值(zhi)(zhi)，就是可以(yi)通過(guo)一種(zhong)聯合讓普(pu)通的(de)(de)(de)(de)人變得(de)強大，化腐朽為神奇。這也(ye)是非(fei)常敬畏管理的(de)(de)(de)(de)地方。他就通過(guo)賦能(neng)組織彼(bi)此(ci)的(de)(de)(de)(de)支持以(yi)及彼(bi)此(ci)的(de)(de)(de)(de)負責任，能(neng)夠讓每(mei)個個體(ti)為他的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)(zhi)產生(sheng)責任。讓每(mei)一個個體(ti)，讓他的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)(zhi)綻放出來(lai)的(de)(de)(de)(de)，也(ye)同(tong)時為所在的(de)(de)(de)(de)組織總體(ti)價值(zhi)(zhi)負責。在此(ci)過(guo)程當中，讓彼(bi)此(ci)賦能(neng)，彼(bi)此(ci)實現(xian)人生(sheng)價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)呈現(xian)和(he)轉變。
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