怎么面試？這是一門學問，找來一個好人能幫你做3到5年，找來一個不好的人，帶來的全是痛苦。幾個月以后就開始發現不對勁兒，他給你帶來的全是煩惱。你從哪幾個維度去看人？
第一個，要考慮的不是能力，是動機。他想來這家公司圖什么，這是第一重要的。我們會花半個小時甚至一個小時，就是為了挖出這個根兒。剛剛走向職場的時候，特別就想去國字號的企業，那個時候還是計劃經濟。我如果我去了一個國字號的企業，拿出個名片來都唬人，那個時候圖的一定是名兒，還有的是圖錢。那你這個企業能不能永遠在錢上被別人都給的多。換句話說，這個人圖的和你能給他的是否一致。
第二個，是潛在的問題，我們就要去挖這個人在哪些方面有風險，說話靠譜嗎？價值觀跟我們一致嗎？這些都跟能力無關，跟人品有關。比如我們說了可以做錯，不可以撒謊，這就是價值觀。另外時間觀念，如果你答應別人一件事，你覺得晚多少算晚，一分鐘算，晚一小時算，還是一天算，這叫底線思維。這個人在他的底線上跟我們是否一致。
第三個，是他的經驗。也就是說你過去在某個公司干過，你有什么經驗，我要看看這個經驗能夠用到現在嗎？
最(zui)后(hou)一(yi)個(ge)(ge)，是考察他(ta)(ta)的(de)(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)潛力(li)。就(jiu)是干(gan)這(zhe)(zhe)件事，他(ta)(ta)有(you)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)靈感，你要干(gan)市(shi)場營銷(xiao)，你的(de)(de)(de)邏輯一(yi)定要鮮明(ming)，能(neng)(neng)夠在錯綜復(fu)雜的(de)(de)(de)東(dong)西，怎么能(neng)(neng)盡快的(de)(de)(de)梳理(li)出來，這(zhe)(zhe)就(jiu)是做市(shi)場營銷(xiao)的(de)(de)(de)一(yi)些基本功(gong)。這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)候跟他(ta)(ta)的(de)(de)(de)天賦，跟他(ta)(ta)的(de)(de)(de)性(xing)格(ge)都有(you)關。如果這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)人(ren)天生磨(mo)磨(mo)唧唧的(de)(de)(de)，他(ta)(ta)就(jiu)是個(ge)(ge)慢性(xing)子，干(gan)不了這(zhe)(zhe)活兒。所以(yi)這(zhe)(zhe)是我們在最(zui)后(hou)一(yi)個(ge)(ge)環節才去衡量。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113397.html
