職場中，很多人不知道領導最害怕的五件事，誰做收拾誰，導致的結果就是斷送職場前途。看看你中了幾條，尤其是第五條，讓你后背發涼。
一：消息被封閉，領導害怕消息被封閉，下面發生了什么事情，他不知道，下屬對他隱瞞信息，這是讓領導害怕的地方。消息被封閉，也以為這領導被架空了。因此凡是領導對信息都十分的敏感。作為下屬，如果你隱瞞不報，會讓領導對你很反感，領導必然會收拾你。因此我們需要及時向領導匯報工作信息，讓領導對你在干什么。你要在公司成為領導的耳目，公司有什么風吹草動，要能夠讓領導知道，做好這一點，你就會被領導信任。
二：下屬擅自做主，下屬擅自做主，實際上就已經把領導架空了，這是領導不能夠容忍的事情，也是嚴厲打擊的事情。因此把決策的權利交給領導，你一定不能夠越雷池半步。在職場上記住一點，做不做由領導決定，怎么做你自己決定，千萬不要擅自做主。
三：下屬拉幫結派。如果下屬拉幫結派，那么領導就會被架空，下面的人就不聽領導指揮。因此下屬拉幫結派是領導害怕的事情，一旦發現都會嚴厲打擊。所以職場上不要公開的和誰稱兄道弟，也別公開的和同事走得太近，否則就容易被領導猜忌。
四：功高震主。如果下屬的功勞太大，那么這個下屬的威望就會很大，領導就會感覺到害怕，領導的權利會被這個下屬奪走。因為威望大，意味著大家信服的，愿意聽他的，一旦這樣，就會出現領導指揮不動下屬的情況。當領導和這個下屬意見不一致的時候，有些人就會選擇聽這個下屬的，而不是選擇聽領導的。功高震主是職場被猜忌最主要一個原因。因此我們要學會把功勞讓給領導，才能夠打消領導猜忌。
五(wu)：失去(qu)獎(jiang)罰權(quan)。權(quan)力從何(he)而來？當然是你(ni)能(neng)(neng)夠(gou)獎(jiang)勵(li)或(huo)者懲罰別人(ren)。大家為(wei)了好處(chu)和(he)避(bi)免被處(chu)罰，就(jiu)會聽你(ni)指(zhi)揮，因此失去(qu)獎(jiang)罰的(de)權(quan)利，也就(jiu)意味著領(ling)導(dao)失去(qu)了權(quan)利，也就(jiu)指(zhi)揮不(bu)(bu)動別人(ren)了。因此你(ni)不(bu)(bu)能(neng)(neng)夠(gou)代替(ti)領(ling)導(dao)去(qu)獎(jiang)勵(li)或(huo)者懲罰員(yuan)工(gong)。比如你(ni)告訴領(ling)導(dao)某(mou)個員(yuan)工(gong)，因為(wei)做了某(mou)項工(gong)作需要(yao)獎(jiang)勵(li)100元。只要(yao)你(ni)敢(gan)這么說，領(ling)導(dao)立刻就(jiu)會反感你(ni)。
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