耐心看完一組數據，閱讀完這篇文章，你會發現，有一個新的商業模式、新的商機正在悄悄崛起！
2018年中國全年工作時長2555小時，德國人1356小時，看到這對比，是不是很震驚又很羨慕德國人呢？更可氣的是，我們花費了比德國人多一倍的工作時間，但中國人均產值卻僅為德國的1/5。我們的勤奮、我們的智慧不比其他國家的人差，為什么會造成這樣的人均產值差異？
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“人崗錯位”企業每年浪費萬億成本
這其實都是因為企業未分清員工優勢就分配工作，導致人崗不匹配，為什么人崗錯位？因為“員工不知道自己擅長做什么，企業不知道員工能做什么”。企業費錢費力費機會，卻只能眼睜睜看著企業升級夢想“付諸東流”，據全球人才趨勢調查報告顯示，約5.33億的中國員工“人崗錯位”，企業每年浪費數以萬億計的人力成本。
企業面對這種局面會甘心嗎？不，他們非常不甘心。于是，就有聰明人看到了這個機會，各類幫助企業提高人崗匹配的方案、課程、培訓接踵而來，可惜這些大部分只是科普教育，缺少落地性的實際解決方案。現在有效的解決方案已經推出，其中，人才測評是最直接、最簡單完成人崗匹配的解決方案！
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數字化評估市場容量473.1億元
按照IDC（國際數據公司）的報告指出，中國企業級應用軟件（EA saas）市場下的人力資本管理（以下簡稱為HCM）市場發展最為成熟，在HCM SaaS市場中，目前招聘、測評以及薪酬模塊發展的速度相對較快，未來SaaS的部署模式會在后疫情時代得到快速的發展，2021年，市場預測超473.1億元！
以前提到人才測評，大家都會想成像星座、占卜一般，認為其沒有任何科學依據，對人才測評一直秉持著懷疑態度，但漸漸的，人才測評通過大數據分析、檢驗，經過多年的發展，在企業的人才招聘、團隊建設、組織管理等方面已經發展到了舉足輕重的地位，好的測評信效度甚至可以高達0.8以上，2021年，人才測評成為幫助企業“選育用留”的*工具，搜索指數持續上升。
看到了這里，大家是否發現到了新的商機呢，數字化正從根本上改變今天的世界、商業模式、企業運營，我們以前所未有的速度進入數字時代，數字化勢不可擋的影響每個行業，重構一切；而數字化人才評估，也將成為企業的標配，轉變傳統人才評估方式，實現數字化人才評估，已然成為企業迫切的需求。
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數字化人才評估活動，邀您蒞臨！
為企業實現數字化人才評估、提供針對的系統和服務成為新風口，您準備好了嗎？
市面上大部分測評存在“測評信效度低、價格昂貴、操作難”等現象，讓企業望而卻步，企業尋覓優秀人才的路上，好的測評工具才可解決人才評估方面的萬千難題。
例如
最受HR喜愛的人才測評公司廣東人啊人網絡技術開發有限公司，正在全國各地尋找戰略合作伙伴，共商大計！只要您感興趣，認為此商機不可錯過，歡迎聯系我們，5月26日我們在東莞天安數碼城開展了一場交流會，交流會的主題為《數字化人才評估戰略合作》，歡迎您的蒞臨！
關于我們：
人啊人(全稱: 廣東人啊人網絡技術開發有限公司)以“讓企業沒有錯位的人才”作為核心定位，為客戶提供數字化人才評估解決方案和落地服務，核心產品“T12人才測評”是企業數字化評估的必備工具。自2012年成立以來，人啊人已服務4萬家中國企業，其中包括阿里巴巴、萬科、京東、水電局、交投局、建行、招行等知名頭部企業，獲得業界一致認可與好評，獲得50個專利軟著，并在2020年榮獲“最受HR喜愛人才測評品牌”，人啊人除了獲廣大群眾認可贊同，更是受到政府的表揚和支持。
您準備好抓住這波創富機會了嗎？誠邀相關人力資源服務者參與：如企業軟件服務商、咨詢老師、培訓老師等，或者擁有企業資源想開展事業的人士，共同掘金企業數字化人才評估市場。
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