內訓(xun)(xun)師角色認(ren)知方案背景作(zuo)為(wei)企業(ye)的(de)培訓(xun)(xun)負責人(ren)您是(shi)否(fou)經(jing)(jing)常為(wei)以下的(de)問題所苦惱:骨干員(yuan)(yuan)工的(de)離(li)職(zhi)不僅影響了(le)企業(ye)的(de)正(zheng)常工作(zuo),也帶走了(le)許多寶貴的(de)經(jing)(jing)驗和(he)知識(shi)積累(lei)新員(yuan)(yuan)工培訓(xun)(xun)成本很高,但是(shi)效果不佳,導致企業(ye)生產(chan)經(jing)(jing)營成本增
內(nei)部課程(cheng)的標(biao)準課程(cheng)概述相信完成第一(yi)階段專(zhuan)業講師培(pei)訓的學員(yuan)都(dou)已經掌握(wo)了(le)(le)基本(ben)的表(biao)(biao)達與呈現(xian)技巧,也(ye)了(le)(le)解了(le)(le)講師在(zai)講臺上如何表(biao)(biao)現(xian)和控制(zhi)現(xian)場(chang)的方(fang)法(fa),如果單單從一(yi)個(ge)講師的表(biao)(biao)達看,學員(yuan)已經是合格了(le)(le);可是從課程(cheng)開發(fa)的角
課(ke)程氛(fen)圍營造課(ke)程背景:當今(jin)企(qi)業(ye)內部知識(shi)的沉淀(dian)與傳播(bo)是知識(shi)型(xing)企(qi)業(ye)建設的重(zhong)中(zhong)之重(zhong),可隱性(xing)知識(shi)如(ru)何顯性(xing)傳播(bo)與留存?如(ru)何改(gai)變(bian)培訓場變(bian)“夢工場”,學(xue)員一聽(ting)課(ke)就犯(fan)困?如(ru)何讓企(qi)業(ye)課(ke)堂不再沉悶
金字塔原理短訓(xun)課(ke)
結(jie)構化(hua)課程開發培訓
職場(chang)思維導圖實(shi)戰(zhan)課程
結構化思維課程
結構化表達培訓
表達沙盤培訓
東莞溝通表達(da)技(ji)巧培(pei)訓
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廣州(zhou)企業內訓師課程培訓大綱(gang)
培訓師演講技巧和臺風培訓
結構化思考
行政文秘培訓
匯報工作的技巧