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員工新生代管理培訓前言：只(zhi)要社會還在發(fa)展，“代溝”就必然存在。它是指年長一(yi)(yi)代和(he)年青一(yi)(yi)代由于所(suo)處(chu)時(shi)代、社會環(huan)境和(he)生活(huo)經歷的不(bu)同，導致在需求(qiu)層次、生活(huo)態度、心理狀態和(he)行為方(fang)式等方(fang)面
企業(ye)文化(hua)認(ren)知(zhi)(zhi)培訓前言：當今不僅是知(zhi)(zhi)識經(jing)(jing)(jing)濟、網絡經(jing)(jing)(jing)濟時代，更是文化(hua)經(jing)(jing)(jing)濟的時代，企業(ye)之(zhi)間的競(jing)(jing)爭力(li)越來(lai)越表現為(wei)(wei)文化(hua)的競(jing)(jing)爭，文化(hua)已成(cheng)為(wei)(wei)推動生(sheng)產力(li)發展的強(qiang)勁動力(li)，成(cheng)為(wei)(wei)企業(ye)競(jing)(jing)爭力(li)的基石和(he)決定企業(ye)興衰成(cheng)敗的關鍵！企
素養管(guan)(guan)理課程今(jin)天(tian)很多走(zou)上管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)的中高層管(guan)(guan)理者(干部）往(wang)往(wang)是由骨(gu)干員(yuan)工(gong)、業(ye)務(wu)尖子提拔起來的，他們(men)通常有著突出的個人業(ye)務(wu)能力(li)和實際操作能力(li)，走(zou)上管(guan)(guan)理崗(gang)位(wei)后，憑借直覺和經驗，每天(tian)都要(yao)面對和處理工(gong)作中的各種
職業素養(yang)素質課(ke)程〖課(ke)程背(bei)景〗從(cong)我們每個(ge)人踏入職場的那一刻起，就(jiu)都成為了一個(ge)職業人。從(cong)基本目標(biao)來(lai)說，是掙一份工資(zi)而謀(mou)生(sheng)，從(cong)高標(biao)準來(lai)說，是一種自我價值的實現。除(chu)非你不(bu)想(xiang)(xiang)做(zuo)好一份工作，不(bu)想(xiang)(xiang)在職場上獲得成功，
服務營銷與服務文化培(pei)訓
企業文化(hua)與(yu)核心競爭力培訓
團隊(dui)建設 培訓課
中高層(ceng)管(guan)理提(ti)升培(pei)訓(xun)
塑造(zao)文(wen)化軟(ruan)實力培訓
目標管理 培訓
打(da)造(zao)職(zhi)業(ye)競爭力與職(zhi)業(ye)規劃培訓(xun)
領導(dao)一個團隊培訓
企(qi)業文化建設的培(pei)訓課
職(zhi)業化素養與職(zhi)業競爭力培訓
中層主管培訓課
新形勢(shi)下管理(li)干部職業(ye)素(su)養培(pei)訓
銷售經理培訓課
銷售(shou)團隊管理短訓課