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現階段以及未來較長一(yi)(yi)段時間(jian)，相當一(yi)(yi)部分公司(si)短期內可能難有業務(wu)增量，保住現有業績都(dou)很吃力，這是資源集中化、市場消費能力和意愿降低、經(jing)濟(ji)周期波動等綜合因素導致，難以憑借(jie)一(yi)(yi)家公司(si)之力扭轉。活下去是企業現階段首(shou)要問題，優先級最(zui)高。作為公司(si)的 HR，...
HR 核算招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)成(cheng)本可從以下五個方面(mian)著手： 一、招(zhao)(zhao)(zhao)募成(cheng)本：指發布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息吸引(yin)求(qiu)職(zhi)者投遞簡歷過程中產生(sheng)的成(cheng)本，包括(kuo)開通(tong)線上招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠道費(fei)用、參加現場招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會的會務費(fei)、資(zi)料費(fei)、場地(di)費(fei)、差旅費(fei)，以及招(zhao)(zhao)(zhao)募期間相關人員工資(zi)福(fu)利(li)等。 二(er)、選拔成(cheng)本：...
崗(gang)位可能(neng)不為人(ren)知的潛(qian)規則。 一、辦公(gong)室綜合(he)(he)文員（薪資 3 - 5k）：名字聽起來不錯，感覺事(shi)情不多。但(dan)真相是(shi)基本要(yao)做市面上(shang)能(neng)見到的所有工(gong)作，別稱綜合(he)(he)行政崗(gang)，涵(han)蓋(gai)文案編輯、人(ren)事(shi)招聘、會議紀(ji)要(yao)、公(gong)司(si)活動舉辦、人(ren)事(shi)考(kao)勤表、物資采購等，忙(mang)下(xia)來...
員工(gong)離職(zhi)(zhi)(zhi)，公司不需要支付補償或(huo)賠償金的(de)情況(kuang)有(you)三大類： 一(yi)、企業無過錯(cuo)，員工(gong)主動離職(zhi)(zhi)(zhi)：在(zai)企業不存(cun)在(zai)過錯(cuo)的(de)情況(kuang)下(xia)，員工(gong)因自身(shen)原因主動提出離職(zhi)(zhi)(zhi)，企業無需支付。 二(er)、員工(gong)自身(shen)問題被辭退(tui)，六(liu)種(zhong)情形： 1、試用期不符合條件：員工(gong)在(zai)試用...
公司逼(bi)你(ni)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)的五種最常見的手段： 一、發配邊疆。常見于大廠，將你(ni)派(pai)到(dao)離(li)(li)家(jia)很遠的地區支(zhi)援業務，受(shou)不了就(jiu)會(hui)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。 二(er)、離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)威脅(xie)。不肯離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)威脅(xie)在(zai)離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證明(ming)上寫工(gong)作能力差，被唬住就(jiu)會(hui)主動離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。 三、穿小鞋。包括設置(zhi)工(gong)作難題(ti)和(he)將你(ni)邊...