任槿泓簡介 About us
人力資源管理實戰專家
11年人力資源企業管理實戰經驗
山東大學MBA
勞動關系協調師、職業生涯規劃師
結構化思維認證講師、古賀*認證講師
曾任：善林商務咨詢 丨 大區人力經理
曾任：鼎甌控股集團（地產百強企業）丨 人才發展經理
曾任：華夏澤龍基金公司 丨 人力資源經理
擅長領域：非人、人才盤點與梯隊建設、招聘面試、績效管理、結構化思維、*、中基層管理等
實戰經驗：
任老師擁有超過十年的企業人力資源實戰經驗，歷經初創企業的團隊孵化與體系搭建，再到多元化集團的人才發展與培訓體系重塑，擅長從零開始，全面而系統地構建企業人力資源架構體系，覆蓋招聘策略、培訓體系、用工流程優化、薪酬績效管理等關鍵環節，確保每一項制度都精準高效、切實可行。致力于為企業提供量身定制、高效落地的解決方案，助力人才的快速成長與組織的健康發展。
【招聘與團隊建設專家：實現高效招聘與人才梯隊構建】
——任職于山東君泰融資期間，作為招聘負責人，實現招聘電話邀約到場率高達85%，通過精準高效的招聘策略，成功引進中高管及業務團隊，及時填補崗位空缺，顯著提升招聘效率與成本效益。
——曾為鼎甌控股集團從零開始，構建并優化了一支超過50人的精英團隊，同時成功搭建起包含60余名后備人才及20余名管理培訓生的完善人才梯隊體系，為集團的長遠發展奠定了堅實的人才基石。
——曾為華夏澤龍主導公司負責人才梯隊建設，迅速組建了一支50余人的高效團隊，并全面構建和優化了公司的管理體系與人力資源體系，為公司快速發展提供了有力支撐。
【績效與薪酬管理專家：確保薪酬與績效制度的公平性與激勵性】
——曾為濟南城建集團主導人才測評項目，根據職責層級劃分管理干部，確立明確的勝任力模型，通過BEI訪談與OPQ測評深入評估個人能力，輔以360度反饋全面審視績效。基于評估結果，設計分層分權管理方案，并進行數據統計與分析，最終形成詳盡的評估報告，以優化團隊結構與提升管理效能。
——曾為善林（上海）商務咨詢優化調整總部薪酬結構，完成大區內數百人的績效考核與薪酬核算工作，確保薪酬體系的公正與高效。
【培訓與人才發展專家：提升企業人才專業素質】
——曾為鼎甌控股集團組建集團內部內訓師隊伍（40余人），并擔任內部講師，個人授課30余場，受訓人次達600+，有效提升企業人才素質。
——曾為善林（上海）商務咨詢成功培養并激勵人事專員9人，并開展了10+場人力資源條線的專業課程培訓，提升人力團隊專業技能，并對各分公司業務團隊進行賦能。
授課風格：
實戰引領，直擊核心：深耕企業實戰一線，以其豐富的行業經驗，精心打造課程內容，確保每一個案例解析都緊密貼合實際工作場景；擅長將高深理論融入現實案例，讓學員即學即用，真正實現知識到技能的快速轉化。
由淺入深，易學易懂：遵循成人學習規律，課程設計由淺入深，巧妙融合舊知與新知，通過情景模擬、生活實例及生動故事，使復雜知識變得直觀易懂。不僅提升了學員的學習興趣，更促進了知識的有效吸收與靈活應用。
互動教學，激發潛能：課堂上以張弛有度的授課風格營造輕松氛圍，采用啟發式教學方法，鼓勵學員主動探索，學練結合。不僅是知識的傳授者，更是學員成長的引導者和教練，有效激發學員潛能，讓每位學員都能在互動中自發投入，高效達成學習目標。
培訓課程 Training course
《非人力資源經理的人力資源管理》
《慧眼識人——助你成為金牌面試官》
《人才盤點與企業人才梯隊建設》
《企業勞動用工管理與法律風險防控》
《“*”——職場溝通必修課》
《結構化思維——匯報有力，表達清晰》
《從校園人到職場人角色轉換與技能修煉》
曾培訓過的代表性客戶 Case
中國儲備糧管理集團有限公司、濟南能源工程集團有限公司、濟南城市建設集團有限公司、陜西煤業化工集團有限責任公司、國網山東省電力公司培訓中心、山東東明石化集團、河北邯鄲農村商業銀行股份有限公司、河北省農村信用社聯合社、武邑縣農村信用合作聯社、邢臺市農村信用合作聯社、山東華翼微電子公司、科捷智能科技股份有限公司、泰開集團、恒信集團、廣饒縣人民政府、山東大學、濰坊科技學院……
