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岳焱

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岳焱文章

職場就是一個人捧人的馬戲團,公司裁員選人邏輯

為(wei)什么(me)裁(cai)員總是(shi)(shi)裁(cai)能(neng)(neng)力(li)強(qiang)的(de)(de)人,特別是(shi)(shi)大公司只留下一(yi)些(xie)能(neng)(neng)力(li)平平的(de)(de)員工,原因是(shi)(shi)職場就是(shi)(shi)一(yi)個人捧(peng)人的(de)(de)馬戲團。 一(yi)、能(neng)(neng)力(li)強(qiang)的(de)(de)員工很多時候并(bing)不是(shi)(shi)靠真實能(neng)(neng)力(li),而是(shi)(shi)項目(mu)、平臺和領(ling)導(dao)賦予的(de)(de)背書(shu),領(ling)導(dao)愿意培養你讓你事(shi)半功倍。 二(er)、如果你的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)威脅到(dao)...

岳焱 174 瀏覽次數

做管理的基本要求:系統思維能力、決策力和落地能力

做(zuo)管理要(yao)(yao)有將軍(jun)趕(gan)路不(bu)追(zhui)小(xiao)兔的魄力(li),也要(yao)(yao)有追(zhui)小(xiao)兔的能(neng)力(li),這樣(yang)不(bu)是矛(mao)盾嗎?其實(shi)不(bu)然,將軍(jun)趕(gan)路不(bu)追(zhui)小(xiao)兔,強(qiang)調的是管理者(zhe)的系統思(si)維能(neng)力(li)和決策(ce)力(li),解決問題時(shi)要(yao)(yao)有提網面現點(dian)的規劃(hua),構建出由宏觀至微觀、從戰略至執行的全(quan)面框架,而不(bu)是那種頭痛醫頭、腳(jiao)痛醫腳(jiao)...

岳焱 2387 瀏覽次數

不靠譜的領導都有哪些特征?

跟(gen)著能(neng)力差的(de)(de)領導(dao),可能(neng)只是賺(zhuan)不(bu)(bu)(bu)到錢(qian),但如果要(yao)是跟(gen)著人品差不(bu)(bu)(bu)靠譜(pu)的(de)(de)領導(dao),說不(bu)(bu)(bu)定連(lian)命都保不(bu)(bu)(bu)住(zhu)。 一、那些喜歡當眾羞(xiu)辱員(yuan)工的(de)(de)領導(dao),一個(ge)正常的(de)(de)領導(dao)不(bu)(bu)(bu)需要(yao)他有多高的(de)(de)管理水平,一定是對(dui)事不(bu)(bu)(bu)對(dui)人,批評你只是解決問題的(de)(de)一個(ge)手(shou)段,而不(bu)(bu)(bu)是目(mu)的(de)(de),這(zhe)些不(bu)(bu)(bu)靠譜(pu)...

岳焱(yan) 2386 瀏覽次數

讓自己的屬下心寒的三個行為

讓自(zi)(zi)己(ji)的屬下心寒的三個(ge)行為(wei): 一、不(bu)善待(dai)他(ta)們,總覺(jue)得自(zi)(zi)己(ji)是個(ge)官,虛榮心、優越感占據了自(zi)(zi)己(ji)的大腦和內(nei)(nei)心,所以習慣性地使喚(huan)人,不(bu)僅(jin)僅(jin)在工作上,還延伸到自(zi)(zi)己(ji)的生(sheng)活上,以此為(wei)樂,填(tian)補內(nei)(nei)心的恐懼和滿足本質(zhi)上沒有(you)任(ren)何意義(yi)的快(kuai)感。 二(er)、不(bu)換位(wei)...

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三方面分析要用比自己強的下屬

有些(xie)管(guan)理者不(bu)敢用能力(li)(li)比自(zi)己強的(de)(de)人,害怕威(wei)信不(bu)保,其他下(xia)屬看不(bu)起,這個大可不(bu)必。 一、你能做一個某一方面能力(li)(li),比你強的(de)(de)下(xia)屬的(de)(de)上級(ji),就已經(jing)說明你的(de)(de)能力(li)(li)比他強,至少是領導能力(li)(li)。 二(er)、每(mei)個層(ceng)級(ji)的(de)(de)人崗位要求的(de)(de)能力(li)(li)是不(bu)一樣的(de)(de),高級(ji)管(guan)理者往往...

岳焱 2328 瀏覽次數

公司違法辭退打工人,三個應對的方法

有(you)些公(gong)司(si)(si)(si)為了辭退員(yuan)工(gong),什么話都(dou)說得出口,大部分打工(gong)人,第(di)一次(ci)遇到被公(gong)司(si)(si)(si)惡心的(de)(de)情況,不知道如何應對,這里(li)有(you)三個應對公(gong)司(si)(si)(si)違法辭退的(de)(de)方法。 第(di)一,公(gong)司(si)(si)(si)說效益不好要裁(cai)員(yuan),就讓公(gong)司(si)(si)(si)出具經濟性(xing)裁(cai)員(yuan)的(de)(de)解除勞動關系通知書,要求支付n或者n+1的(de)(de)經濟補...

岳焱 2334 瀏覽次數
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