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職場(chang)若想人緣好，需記住(zhu)以(yi)下幾條： 一、別(bie)(bie)人自(zi)嘲時(shi)，別(bie)(bie)附和，要(yao)(yao)學會(hui)反著找角度(du)夸獎對(dui)方。 二、只要(yao)(yao)無利益(yi)沖突，永遠(yuan)不要(yao)(yao)反駁別(bie)(bie)人的(de)話(hua)。 三(san)、討厭一個人，別(bie)(bie)在背后(hou)說壞話(hua)，當場(chang)捧殺(sha)更有效。 四、別(bie)(bie)試圖改變任何人，因為每個人本性...
職場(chang)上(shang)若想(xiang)不(bu)吃大虧，需(xu)謹(jin)記以下 4 點： 一、對領(ling)導(dao)：無論其表現如何，一律(lv)保持(chi)敬畏。別因領(ling)導(dao)看似親切隨和(he)、輕聲細語(yu)就放松警惕，職場(chang)中笑面虎不(bu)少，領(ling)導(dao)的(de)鼓勵關心(xin)多是為讓你工作更(geng)賣力。 二、對同事：維持(chi)禮(li)貌(mao)(mao)，交(jiao)心(xin)慎重(zhong)。同事間保持(chi)禮(li)貌(mao)(mao)...
在職(zhi)場(chang)中(zhong)要(yao)(yao)學會(hui)以(yi)下五大 “裝(zhuang)”： 一(yi)、裝(zhuang)脾氣大：在完成(cheng)本(ben)職(zhi)工作的基礎上(shang)，與(yu)同事間要(yao)(yao)學會(hui)計較，樹立脾氣大、不好惹的形象(xiang)。 二、裝(zhuang)摳：身為(wei)打工人(ren)，能省(sheng)錢(qian)就省(sheng)錢(qian)，不要(yao)(yao)因不好意(yi)思而當冤大頭，省(sheng)下錢(qian)可犒(kao)勞自己。 ...
別人(ren)升職(zhi)而自(zi)己職(zhi)場越(yue)混越(yue)差，可能是犯了以(yi)下錯誤： 一、說話(hua)不(bu)過腦子(zi)：即(ji)說話(hua)缺乏邏輯性(xing)，想(xiang)到什么說什么，不(bu)思考(kao)不(bu)分(fen)析，自(zi)認(ren)為豪(hao)爽，實則可能得罪人(ren)而不(bu)自(zi)知，還可能遭遇他人(ren)暗中使壞。 二、胡亂站隊(dui)：在(zai)職(zhi)場輕易站隊(dui)往(wang)往(wang)結局不(bu)佳，因為難以(yi)...
職(zhi)場(chang)黑(hei)話(hua)常(chang)常(chang)表意(yi)不明確。例如 ： 一、“對齊一下顆粒度” 意(yi)思是鞏固誰都搞(gao)不清楚的(de)細(xi)節。 二(er)、“垂直領域(yu)” 指只(zhi)干某一項，其(qi)他不管。 三、“建立矩陣(zhen)”...
在領導(dao)面前(qian)展現自己存在困擾，不知(zhi)如何把(ba)握度。以下三(san)招助你成為領導(dao)心腹： 一(yi)(yi)、打鐵(tie)還需自身硬，做(zuo)(zuo)事靠譜：不一(yi)(yi)定要工作能力極(ji)為突(tu)出，但要保證不犯低級錯(cuo)誤，做(zuo)(zuo)事穩妥可靠，這是贏得領導(dao)信(xin)任(ren)的前(qian)提。 二、關鍵時候能頂上去(qu)：工作中難免遇到突(tu)...
要留意身邊(bian)同(tong)事(shi)的口(kou)頭(tou)禪。比如有(you)些(xie)同(tong)事(shi)喜歡(huan)講(jiang)粗話臟話，雖讓人(ren)覺得其未經歷規范職場、所在公(gong)司較(jiao)粗獷，但因其直腸子急性子不會特別討厭。口(kou)頭(tou)禪是(shi)最小單位(wei)的自我暗示，能反映內心活動。有(you)很多喜歡(huan)說喪氣話的同(tong)事(shi)，常說 “好累呀”&...
老板(ban)通常會(hui)選(xuan)擇具有以下五個特征(zheng)的人作為合伙人： 一、創造(zao)價值：在(zai)過去工作中(zhong)能夠在(zai)自己(ji)職責范圍內創造(zao)價值，若連本(ben)職工作都做不好，不會(hui)被(bei)老板(ban)選(xuan)中(zhong)。 二、善于學習(xi)：時代變化快，過去經驗可能阻礙未來發展，要創新就(jiu)必(bi)須學習(xi)。 三(san)、以...
若今年好不容易(yi)找到(dao)工作(zuo)，職(zhi)場新人(ren)需遵守(shou)以(yi)下八(ba)件事(shi)： 一、拒絕學生(sheng)心(xin)態：公司不是學校，開工資是要你產(chan)生(sheng)效益，需盡快發揮價(jia)值。 二(er)、不要張口就問：鼓勵多學多問，但先(xian)自己研(yan)究，善用搜索引擎，不懂再問。 三、凡(fan)事(shi)多留痕跡(ji)：面對有風(feng)...
若工(gong)作(zuo)痛苦焦慮(lv)、壓力(li)大(da)又不敢(gan)離職，可參考(kao)以下六個(ge)心法(fa)： 一(yi)、不把情緒(xu)帶入工(gong)作(zuo)：工(gong)資買的是(shi)時(shi)間而非情緒(xu)，遇問(wen)題解決不了可找領(ling)導和公司，別獨自(zi)扛。 二、認(ren)真敷(fu)衍工(gong)作(zuo)：領(ling)導安排的工(gong)作(zuo)保質(zhi)保量完成即可，不必追求(qiu)完美，不過度努力(li)，工(gong)作(zuo)生活...
職場新人若想快速升職，可參考以下四條建議： 一、以終為始：以目標(biao)為導向(xiang)倒推(tui)行(xing)動(dong)。如考試(shi)目標(biao)不同，所(suo)需付出的努(nu)力也不同。若想更(geng)快升職，行(xing)動(dong)就(jiu)要與他(ta)人有(you)別。 二、提早惡補短板：剛入職年輕人工(gong)作努(nu)力但在競聘環節(jie)易出問題，報告、邏輯、表...
若處于(yu)極(ji)度(du)內耗、焦(jiao)慮不安(an)的狀態，可記住(zhu)以(yi)下三點： 一(yi)、允許一(yi)切發生：任何事(shi)結果(guo)好壞(huai)未知，壞(huai)事(shi)未發生時莫提前(qian)(qian)焦(jiao)慮，否則如同經歷多次壞(huai)事(shi)；事(shi)情過去(qu)(qu)若走不出來(lai)也等于(yu)多次遭遇壞(huai)事(shi)。應順其自然(ran)，接(jie)受(shou)不可控(kong)之事(shi)，不后(hou)悔過去(qu)(qu)錯誤，吸取經驗前(qian)(qian)行，過好...
生活中(zhong)若遇到特別(bie)討厭(yan)但(dan)又必須往來的人(ren)，可用以下三個心態應對： 一、不(bu)去爭執(zhi)：遇到爛人(ren)不(bu)能用正常思維應對，他們(men)充滿負面情緒，會(hui)逮(dai)機會(hui)找(zhao)茬泄憤(fen)，與他們(men)講道理沒用，不(bu)要試(shi)圖用道德感化或啟(qi)蒙(meng)他們(men)，這(zhe)是愚蠢行為。 二、不(bu)去硬碰(peng)：遇到爛人(ren)常...
公司里這 3 種事(shi)千萬不要染指，一(yi)旦參與就是(shi)大坑： 一(yi)、煽動起哄(hong)的(de)事(shi)。在(zai)公司內(nei)部面對(dui)眾人(ren)起哄(hong)的(de)場景要保持警惕，這類事(shi)件背(bei)后常隱藏(zang)利用(yong)他(ta)(ta)人(ren)的(de)陰謀(mou)，目的(de)是(shi)把你推向前(qian)線(xian)當棋子，他(ta)(ta)們則(ze)退居幕后，一(yi)旦卷(juan)入，你會(hui)承(cheng)擔惡名，他(ta)(ta)們卻(que)全身而退，所以(yi)對(dui)這...
職場上經常犯這 4 個錯誤，還想被提(ti)拔是(shi)不(bu)(bu)(bu)可能(neng)(neng)的： 一(yi)、情緒不(bu)(bu)(bu)穩定(ding)容易失控(kong)。在職場中(zhong)有效管理個人情緒是(shi)關(guan)鍵能(neng)(neng)力(li)，頻繁(fan)將私人情緒帶入工作，會拖累自身效率并影響(xiang)同事，暴露(lu)情緒智力(li)不(bu)(bu)(bu)足和難以親近的態度，即便經驗豐富，若動輒發怒(nu)、對(dui)領導同事失...
遇到這 3 種領(ling)導(dao)，千萬別急著站隊(dui)(dui)，否則會吃虧(kui)： 一、新(xin)(xin)官上任的領(ling)導(dao)。面(mian)對剛(gang)剛(gang)晉(jin)升的領(ling)導(dao)，保持(chi)中立很重要，因為其(qi)任期(qi)穩定性未知，尤其(qi)是新(xin)(xin)手領(ling)導(dao)可能還(huan)在適應角色，管(guan)理和指導(dao)可能生(sheng)疏，團隊(dui)(dui)易產生(sheng)離心傾向，凝聚力弱，團隊(dui)(dui)解體(ti)風險(xian)大，此時急于...
職場老實人別只干活不(bu)抬頭，做到以下三點領(ling)導(dao)就會(hui)關注： 一(yi)、主動發(fa)聲敢(gan)提要(yao)求。主動發(fa)聲的人易(yi)獲關注，但不(bu)是指(zhi)愛抱怨的人。在工作中，若總是默(mo)默(mo)工作不(bu)表達見(jian)(jian)解和需求，即(ji)使勤勉無錯(cuo)也(ye)可(ke)能被領(ling)導(dao)忽視，因為領(ling)導(dao)可(ke)能認為你缺(que)乏主見(jian)(jian)，不(bu)會(hui)在意認可(ke)與否...
中了(le)三條馬上辭職。 一、刻意營造內卷(juan)氛圍。內部形(xing)成小組 pk，強(qiang)調(diao)優勝劣汰，這是一種新(xin)型的職場(chang) cpu，這種情況只會(hui)越卷(juan)越累(lei)，停不下來，會(hui)把員工累(lei)死(si)，卷(juan)不動了(le)提早跳出來。 二、沒有升職加(jia)薪(xin)的機會(hui)。工作一兩年(nian)了(le)，整個團(tuan)隊(dui)還是沒有任(ren)...
獨來獨往并不(bu)(bu)能獨善其身(shen)，相反，如果獨來獨往，這代(dai)表著任(ren)何好(hao)處都(dou)輪不(bu)(bu)到你(ni)(ni)，任(ren)何你(ni)(ni)能背(bei)的(de)鍋，那(nei)(nei)就(jiu)通通讓你(ni)(ni)背(bei)，沒有辦法，抱團是(shi)人類的(de)天性，你(ni)(ni)落(luo)單了，你(ni)(ni)就(jiu)是(shi)羊(yang)群(qun)中最(zui)末尾的(de)那(nei)(nei)只(zhi)羊(yang)，是(shi)狼(lang)群(qun)第一個捕食(shi)的(de)對象，吃(chi)飯不(bu)(bu)叫你(ni)(ni)，開會改了時間不(bu)(bu)告訴你(ni)(ni)，這都(dou)是(shi)小事(shi)，...
覺不覺得，一(yi)個人(ren)要(yao)是(shi)(shi)被評價成為(wei)，這(zhe)個人(ren)有(you)(you)點小(xiao)聰明，那(nei)就說明這(zhe)個人(ren)其實不聰明，說明人(ren)人(ren)都(dou)看(kan)出(chu)了(le)他的(de)(de)小(xiao)心思，之(zhi)后就開始有(you)(you)意的(de)(de)提防著這(zhe)個小(xiao)聰明的(de)(de)人(ren)，所以在職(zhi)場里(li)(li)，一(yi)定要(yao)做一(yi)個扮豬(zhu)吃老(lao)虎的(de)(de)人(ren)，表面憨憨的(de)(de)，但是(shi)(shi)暗地里(li)(li)盤算(suan)一(yi)些(xie)事(shi)情。 一(yi)、會藏(zang)拙。...
永遠(yuan)不(bu)要過度(du)準(zhun)備，有備無患(huan)備的(de)是流程，而(er)不(bu)是自己想象出(chu)來的(de)種(zhong)種(zhong)困難(nan)。 第一(yi)(yi)，一(yi)(yi)定(ding)要記住，船到(dao)橋頭自然直，永遠(yuan)能在最后一(yi)(yi)天寫完(wan)寒假作業，你想象中(zhong)的(de)所有困難(nan)，不(bu)能是迎刃而(er)解，但是都能船到(dao)橋頭自然直。 第二，不(bu)要過分追求于完(wan)美。騙子的(de)...
其實這(zhe)個世界上(shang)(shang)大部(bu)分(fen)人都(dou)(dou)是(shi)水貨，那些你(ni)(ni)羨慕很(hen)厲(li)害的(de)人，你(ni)(ni)的(de)上(shang)(shang)司，那些工(gong)作能力很(hen)強的(de)同事，他們(men)都(dou)(dou)是(shi)水貨，或者他們(men)一(yi)開始都(dou)(dou)是(shi)從水貨走過來的(de)。很(hen)多(duo)時候，我們(men)都(dou)(dou)會被一(yi)種不配得感給裹挾著(zhu)，工(gong)作上(shang)(shang)你(ni)(ni)以為(wei)很(hen)難(nan)拿(na)到的(de)機(ji)會、資源(yuan)、晉升條件，生活上(shang)(shang)你(ni)(ni)覺得很(hen)難(nan)追(zhui)...
是什么(me)時(shi)候察覺公(gong)司開(kai)始走下坡路了？如果公(gong)司出現了這幾(ji)種跡(ji)象，真的(de)應該(gai)開(kai)始找下家了。 一、嚴格抓考(kao)勤。正常的(de)抓考(kao)勤無可厚非，但是一家公(gong)司要是非常嚴格，甚至(zhi)變態般的(de)抓考(kao)勤，行政部門像抓賊一樣的(de)，抓那(nei)些(xie)遲(chi)到的(de)人，出差出業(ye)務都(dou)不能給(gei)非常靈(ling)活的(de)...
領(ling)導(dao)錯了，該怎樣提醒？對(dui)于我們的(de)領(ling)導(dao)而言，也要看(kan)級別，也要看(kan)跟他(ta)的(de)這個關系。 一(yi)(yi)、絕(jue)大(da)部分的(de)情(qing)況之下，不要去指責領(ling)導(dao)的(de)錯誤所(suo)在，而是看(kan)看(kan)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)更好的(de)，去彌足(zu)領(ling)導(dao)所(suo)犯的(de)錯誤，更好的(de)一(yi)(yi)種方法去解決(jue)問題。 二、絕(jue)大(da)部分領(ling)導(dao)都不傻，他(ta)可...
工作(zuo)當(dang)中要像渣男一樣，不(bu)是(shi)讓你做(zuo)(zuo)一個(ge)壞人，而是(shi)要做(zuo)(zuo)一個(ge)職場的(de)(de)(de)清醒者。 第一，要告訴自(zi)己(ji)，我(wo)是(shi)來(lai)(lai)掙錢的(de)(de)(de)，不(bu)是(shi)來(lai)(lai)生氣的(de)(de)(de)，穩定的(de)(de)(de)情緒，才是(shi)一切工作(zuo)的(de)(de)(de)基礎。 第二，隨(sui)便同事怎么(me)看我(wo)，把自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)時間集中用來(lai)(lai)提升自(zi)己(ji)。 第三，責任(ren)心別太...
對(dui)(dui)于項(xiang)目經(jing)理而(er)言，經(jing)常會用夾芯板(ban)來形容其尷尬的位(wei)(wei)置，對(dui)(dui)上(shang)得(de)到高層的有效支持，對(dui)(dui)下(xia)我們的工作落實，得(de)不到團隊(dui)成員(yuan)的良好(hao)配合，這個時候真的有可能(neng)就會覺(jue)得(de)孤立無援(yuan)，對(dui)(dui)于這樣的問(wen)題： 第一(yi)，要想(xiang)清楚和搞(gao)明(ming)白，自己(ji)的角色定(ding)位(wei)(wei)問(wen)題。作為(wei)項(xiang)目經(jing)理而(er)...
如(ru)何才能(neng)找(zhao)到核心競爭力(li)？個人覺得，要從幾個方面(mian)去進(jin)行分(fen)析和研判。 第(di)一，要了(le)解自己是(shi)什么樣的(de)一個性格(ge)，性格(ge)決定命(ming)運(yun)，其(qi)實(shi)某種意義上是(shi)非常正確的(de)。 第(di)二，我們在社(she)會上面(mian)所立(li)足，是(shi)通過我們的(de)技能(neng)，而匹配相應的(de)崗位，所以(yi)第(di)二是(shi)分(fen)析自己...
分享幾個職場上(shang)面(mian)的危(wei)險信號，比(bi)工資降低，更值(zhi)得去反思，一旦發(fa)現，趕緊(jin)糾正。 第一，工作太舒服，一眼望到頭，職位的上(shang)升也(ye)非常的有限，進入到自(zi)我的舒適區。 第二，和老板(ban)關系差。要(yao)牢記，他是發(fa)你(ni)工資的人(ren)，千(qian)萬不要(yao)搞不清楚定位。 ...
誰都仰望(wang)薪資高、地位高，就想(xiang)要(yao)成為這(zhe)樣的(de)人，需要(yao)具(ju)備(bei)哪(na)些過硬(ying)的(de)實力(li)？ 一(yi)、能力(li)過硬(ying)。除了PMBOK當中所講(jiang)的(de)各種項目管(guan)理的(de)技能之外，還應該多(duo)才多(duo)藝，身兼數(shu)職。 二、心(xin)態夠(gou)硬(ying)。每(mei)一(yi)次面(mian)對各種突(tu)如(ru)其來的(de)風險，都讓心(xin)臟變得足夠(gou)的(de)強大，...
還在(zai)疑惑那個天天被領導(dao)表揚的同事辭職了，那是(shi)不知道有一種，逼員(yuan)工(gong)離職的方(fang)法捧殺(sha)，這種捧殺(sha)在(zai)職場上面并不罕見。 一、要認(ren)清自(zi)己(ji)，謹(jin)防入坑，時刻警醒人，只有認(ren)清自(zi)己(ji)，才不會(hui)因對方(fang)的幾句甜言蜜語(yu)，而沾沾自(zi)喜，忘乎(hu)所以(yi)。 二、理(li)性識別，...