莊維雨
實戰財務管理及內部控制專家
Excel數據處理專家
國際注冊內部審計師、會計師
莊老師從事財務、審計工作長達17年之久,擁有多年集團企業財務、審計部門負責人的工作經驗、現任多家民營企業財務顧問,基礎扎實、經驗豐富。擁有會計師、國際注冊內部審計師【點擊詳細】
隨(sui)著(zhu)各(ge)種(zhong)垃圾(ji)郵件(jian),垃圾(ji)短信(xin),垃圾(ji)電話越來(lai)越多,人(ren)(ren)們對email地址(zhi)的(de)重視度,開始(shi)越來(lai)越高(gao)。很(hen)多私(si)人(ren)(ren)email地址(zhi),也(ye)就是經常收發個人(ren)(ren)信(xin)息(xi)的(de)email地址(zhi)是不輕(qing)易外(wai)泄(xie)的(de)。我(wo)自(zi)己就注(zhu)冊(ce)了幾個郵件(jian),專(zhuan)門應(ying)對要留email地址(zhi)的(de)地方。
對于專職培訓(xun)師而言,眼界和知識面很(hen)重要,它既(ji)決定(ding)了(le)講師個人的底蘊和升華著培訓(xun)的品質(zhi)。身體和靈(ling)魂(hun)必須有一個在(zai)路上(shang),身體在(zai)路上(shang),可以(yi)理解為(wei)旅行或(huo)活動,靈(ling)魂(hun)在(zai)路上(shang),可以(yi)理解為(wei)書中(zhong)自(zi)有黃金屋、書中(zhong)自(zi)有顏如玉、
今年第一個(ge)諾貝爾獎(jiang)如(ru)期(qi)頒(ban)布,生物獎(jiang)和醫學(xue)獎(jiang)獲(huo)獎(jiang)者研究方向主(zhu)要是通過窺(kui)探生物鐘的秘密,解釋其工作原理后,說明(ming)生物鐘與健康之間(jian)的正相關關系,啟(qi)發人(ren)類做好生物鐘管理。諾貝爾獎(jiang)金(jin)是900萬瑞典克朗,相當于74
你(ni)是否經常被演(yan)講(jiang)(jiang)大神們(men)酷炫的PPT開場(chang)撩得不要(yao)不要(yao)的? 那么(me) 完美(mei)的演(yan)講(jiang)(jiang)PPT開場(chang)能達到什么(me)效(xiao)果呢(ni)? 一、直接(jie)俘獲(huo)聽眾 請在(zai)腦海里描(miao)繪一下你(ni)演(yan)講(jiang)(jiang)開始前的場(chang)景。一眾公(gong)司的潛在(zai)合作伙伴,沖著(zhu)你(ni)的項目(mu)說
今天創下了新的紀錄,下午被告知(zhi)晚上為三分(fen)公(gong)司的全(quan)體員(yuan)工授(shou)課,講授(shou)課程《互聯網+發(fa)(fa)展前景(jing)和(he)商(shang)業模式發(fa)(fa)展》,14:30開始動手(shou)做新課件,18:00準點(dian)開講,整(zheng)體感覺不(bu)錯,現場氣氛(fen)姣好,學(xue)員(yuan)課后私下點(dian)贊(zan)。當(dang)我說只用了2.5個(ge)小
麥(mai)肯錫公(gong)司是世界(jie)級領先的(de)全(quan)球管理咨詢(xun)公(gong)司,是由美國(guo)芝加哥大學(xue)商學(xue)院教授詹(zhan)姆斯(si)·麥(mai)肯錫James O'McKinsey于1926年(nian)在美國(guo)創建 。自(zi)1926年(nian)成立以來,公(gong)司的(de)使命就是幫助領先
三(san)年夜讀精華匯編成(cheng)冊,成(cheng)就不(bu)一(yi)樣的職(zhi)場工具書(shu) 2013年10月(yue)19日,企業管理專(zhuan)家潘皖(wan)江(jiang)(jiang)在微信朋友(you)圈(quan)(quan)發了第一(yi)條(tiao)【皖(wan)江(jiang)(jiang)夜讀】,而這一(yi)堅(jian)持就是三(san)年。三(san)年里,【皖(wan)江(jiang)(jiang)夜讀】也(ye)逐(zhu)漸成(cheng)為了朋友(you)圈(quan)(quan)里的一(yi)個品牌,一(yi)個益(yi)友(you)。如今,潘皖(wan)江(jiang)(jiang)老師將三(san)年的夜讀
一談到(dao)激勵,大部(bu)分企(qi)業(ye)管理者都把它當成可(ke)以(yi)調動企(qi)業(ye)員工(gong)積極性(xing)的(de)靈丹(dan)妙藥,從企(qi)業(ye)管理政(zheng)策(ce)的(de)制定(ding)到(dao)員工(gong)的(de)績效(xiao)考核,無不(bu)上(shang)下宣之,無不(bu)推而廣之。甚者,還會重金邀