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在路上或電梯里撞見領導常會尷尬不(bu)知聊(liao)什么，學會以下三招(zhao)可(ke)輕松暖場(chang)。 一、第一招(zhao)主動請教，如領導簽署新戰略合(he)作(zuo)，可(ke)上前請教其(qi)策劃合(he)作(zuo)的經驗(yan)，領導會心里暖。 二、第二招(zhao)聚焦興趣，若領導身材(cai)好，可(ke)問其(qi)平(ping)時(shi)的鍛煉方(fang)式，能找到共(gong)同(tong)話題(ti)。
高(gao)情(qing)(qing)商道歉的(de)方法，強調道歉不是簡(jian)單說(shuo) “對(dui)(dui)不起(qi)”，并(bing)列舉了(le)一(yi)些(xie)情(qing)(qing)況及對(dui)(dui)應的(de)高(gao)情(qing)(qing)商表達方式。 一(yi)、遲到(dao)時不要說(shuo) “對(dui)(dui)不起(qi)我(wo)遲到(dao)了(le)”，而(er)說(shuo) “謝謝你耐心等我(wo)”。
職場上這(zhe)三(san)句話是(shi)最常(chang)見的(de)給(gei)你下(xia)套的(de)話，留心這(zhe)樣的(de)職場人。 一(yi)、“我(wo)(wo)不是(shi)和你說過了(le)(le)嗎”，這(zhe)句話就(jiu)是(shi)典(dian)型的(de)推卸責任(ren)，話外之音就(jiu)是(shi)我(wo)(wo)早(zao)就(jiu)告訴(su)你了(le)(le)，現在(zai)出(chu)了(le)(le)問題和我(wo)(wo)無(wu)關，所以你來扛責任(ren)。反思一(yi)下(xia)他到底(di)有沒(mei)有說過，可能沒(mei)
職場(chang)上我們常(chang)常(chang)會對領導和我們說的話(hua)有(you)點(dian)聽不明(ming)白(bai)，那常(chang)見的黑(hei)話(hua)意(yi)思(si)到底是什(shen)么(me)？ 一、這(zhe)事你看著辦。要么(me)就(jiu)是辦的好(hao)你也沒直接(jie)收獲，要么(me)就(jiu)是辦的不好(hao)我就(jiu)辦了你。 二、你很有(you)潛(qian)力(li)。就(jiu)是說你現在沒什(shen)么(me)能力(li)，不要提什(shen)么(me)個人要求(qiu)。 三(san)、
職場提升必須邏輯(ji)清晰，有(you)些朋友發現自己說事總(zong)是說不(bu)到(dao)點子上(shang)，明明想好了，可話(hua)到(dao)嘴(zui)邊就東一(yi)(yi)句西(xi)一(yi)(yi)句，漸漸的(de)別人不(bu)愛(ai)和你(ni)說話(hua)，這(zhe)就是典型的(de)溝通思(si)維沒(mei)邏輯(ji)。分享一(yi)(yi)個小技(ji)巧，黃金三點論，發表自己的(de)觀(guan)點時，圍(wei)繞是什么(me)、為什么(me)、怎么(me)做這(zhe)三部分組織(zhi)好你(ni)的(de)
管理(li)者與員工溝通(tong)的要點。員工上班最(zui)想聽的六句話(hua)。 一、“加油(you)，我(wo)跟你一起(qi)干(gan)”“我(wo)來幫你”，表達共同奮(fen)斗和提供幫助。 二、“你的想法非常有(you)見地(di)”“
想要成為聊天(tian)高(gao)手(shou)，一定要注意聊天(tian)的(de)細節(jie)： 一、對方(fang)(fang)如(ru)果(guo)是(shi)文字，你就文字；對方(fang)(fang)如(ru)果(guo)是(shi)語音，你就語音，要保持跟客(ke)戶(hu)同頻。 二、聊天(tian)時(shi)間(jian)非常關(guan)鍵(jian)，上(shang)班時(shi)間(jian)最(zui)好不要聊你的(de)事情(qing)，因(yin)為對方(fang)(fang)在工作狀態，防(fang)備(bei)心、警惕心比較強，在他方(fang)(fang)便的(de)時(shi)間(jian)，尤
分享一些特別實(shi)戰(zhan)實(shi)用的會議溝通方法，主要有三點。 一、是立人設。要簡(jian)短介紹背景(jing)、經(jing)歷和經(jing)驗(yan)。 二、是可靠(kao)感(gan)(gan)。對方說(shuo)完后記錄并重(zhong)復(fu)客戶(hu)的語言和關鍵詞，不要總結、概括或拔高，讓客戶(hu)感(gan)(gan)覺自己(ji)說(shuo)的話被理解，從而放(fang)心(xin)進(jin)入深度(du)交流。
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