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李奉奇（FranK）：
亞洲“平衡式管理教育”第一人
清華大學中旭商學院高級講師
中國3S成長階梯教育體系創始人
中國連鎖體系顧問式培訓師
中國美業十大杰出培訓師之一
中國個人與團隊感恩教育培訓師
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2016年(nian)《笑傲(ao)江湖》第三(san)季結束(shu)的(de)時(shi)候，我(wo)李新(xin)海(hai)寫了一(yi)篇文章，每個(ge)人(ren)都是(shi)冠軍(jun)。而這(zhe)次《笑聲傳奇》的(de)總(zong)決賽(sai)，讓我(wo)的(de)收獲和(he)感想，再一(yi)次的(de)升華，不過我(wo)還是(shi)要說，依(yi)然每個(ge)人(ren)都是(shi)冠軍(jun)。 方清平： 笑傲(ao)江湖第三(san)季總(zong)決賽(sai)的(de)時(shi)候，就(jiu)到場(chang)
我(wo)們(men)都身在職(zhi)場中，在職(zhi)場中有人獲得(de)了成(cheng)(cheng)功，有人依然在流(liu)浪，大家都做著同樣的事(shi)情，為什(shen)么結(jie)果(guo)卻千差萬別(bie)呢？這也是(shi)今天要跟(gen)各位朋友一起探討的文章的主題，工(gong)作(zuo)(zuo)到(dao)(dao)底為誰而做，當(dang)你明白了工(gong)作(zuo)(zuo)到(dao)(dao)底為誰做的時候，也許(xu)你就找到(dao)(dao)了在職(zhi)場通往成(cheng)(cheng)功之門(men)的鑰匙。
什么是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)幸福感(gan)(gan)(gan)？很多企業一(yi)(yi)直在(zai)高呼要(yao)提高員(yuan)工(gong)(gong)幸福感(gan)(gan)(gan)的口號，但是(shi)落到實(shi)際行動上來，他(ta)們(men)并沒有真正明(ming)白什么是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)幸福感(gan)(gan)(gan)。實(shi)際上，員(yuan)工(gong)(gong)幸福感(gan)(gan)(gan)并不是(shi)一(yi)(yi)種虛無縹緲的感(gan)(gan)(gan)覺，而是(shi)對現實(shi)客觀環境(jing)的一(yi)(yi)種直接反應，當企業提高員(yuan)工(gong)(gong)幸福感(gan)(gan)(gan)的措施(shi)到位了，你的員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)
2017年3月29日，沈陽創(chuang)(chuang)(chuang)業者、遼(liao)寧(ning)省創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業導師(shi)李新(xin)(xin)海(hai)，被遼(liao)寧(ning)大(da)學聘為創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業導師(shi)，遼(liao)大(da)就業處(chu)副(fu)處(chu)長劉暢和(he)遼(liao)大(da)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業學院副(fu)院長宋朋為李新(xin)(xin)海(hai)頒(ban)發(fa)了創(chuang)(chuang)(chuang)業導師(shi)聘書。 李新(xin)(xin)海(hai)，創(chuang)(chuang)(chuang)辦的沈陽筑成管(guan)理咨詢有限公司(si)，專注于培養培
有(you)(you)(you)一種感(gan)覺是成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong) 一個(ge)人(ren)(ren)的(de)成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong)與(yu)否，不在(zai)于(yu)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)大(da)小，而在(zai)于(yu)空(kong)間的(de)好壞(huai)。一個(ge)人(ren)(ren)的(de)成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong)，是能(neng)(neng)力(li)(li)與(yu)空(kong)間的(de)匹(pi)配(pei)。有(you)(you)(you)能(neng)(neng)力(li)(li)沒有(you)(you)(you)空(kong)間的(de)人(ren)(ren),叫懷才不遇(yu)，有(you)(you)(you)空(kong)間沒有(you)(you)(you)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)人(ren)(ren),叫懷位不才。只有(you)(you)(you)空(kong)間優化與(yu)能(neng)(neng)力(li)(li)匹(pi)配(pei)最(zui)佳位置時，才會有(you)(you)(you)一種感(gan)覺叫成(cheng)(cheng)功(gong)(gong)(gong)。 有(you)(you)(you)一個(ge)朋
在(zai)激勵(li)(li)自(zi)己(ji)之前(qian)，你(ni)無法激勵(li)(li)他人。一(yi)個(ge)不(bu)懂(dong)得如何激勵(li)(li)自(zi)己(ji)的(de)人，很難想(xiang)象他能(neng)成(cheng)為一(yi)位成(cheng)功(gong)激勵(li)(li)員(yuan)工的(de)管理者。因(yin)此，激勵(li)(li)員(yuan)工的(de)關鍵(jian)是先激勵(li)(li)自(zi)己(ji)。 詩人羅伯特·布(bu)朗寧曾經說(shuo)過:“如果還沒(mei)有(you)給你(ni)的(de)煤油燈中(zhong)加滿油，你(ni)最好不(bu)要嘗(chang)
現在(zai)處于VUCA烏卡時代(dai)，不(bu)確定性(xing)增強，無論是(shi)商場還(huan)是(shi)職場競爭異常激烈，如何能夠脫穎而(er)出良(liang)性(xing)發展，唯有成為(wei)(wei)不(bu)可替代(dai)。能被替代(dai)，分分秒(miao)秒(miao)就(jiu)容易被人換(huan)掉，因為(wei)(wei)別人的性(xing)價(jia)比可能比你好，報價(jia)身價(jia)沒有你高，而(er)做(zuo)出的東(dong)西創造的價(jia)值大差不(bu)差，為(wei)(wei)什么別
事(shi)實上，如果(guo)(guo)你曾經管理過心懷不(bu)滿的員工，你就知道，這(zhe)(zhe)是一種應該(gai)不(bu)惜一切代價也要避免的狀態(tai)。這(zhe)(zhe)些內心的不(bu)快不(bu)僅(jin)僅(jin)會讓員工本人(ren)無法(fa)完成工作——還會影響(xiang)周圍(wei)的每(mei)一個人(ren)。如果(guo)(guo)團(tuan)隊里不(bu)是每(mei)個人(ren)來工作的時(shi)候都很(hen)興奮，那么你就該(gai)檢
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