什(shen)么是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)？很多企業一(yi)直(zhi)在高(gao)呼要提高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)的(de)口號，但(dan)是(shi)(shi)(shi)落到(dao)(dao)實(shi)際行動上來，他們并(bing)沒有真正明(ming)白什(shen)么是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)。實(shi)際上，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)并(bing)不是(shi)(shi)(shi)一(yi)種(zhong)虛無(wu)縹緲的(de)感(gan)覺(jue)，而(er)是(shi)(shi)(shi)對(dui)現實(shi)客觀環境(jing)的(de)一(yi)種(zhong)直(zhi)接反應，當企業提高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)的(de)措施到(dao)(dao)位了，你(ni)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)是(shi)(shi)(shi)一(yi)定(ding)會具(ju)有幸(xing)福(fu)感(gan)的(de)。下(xia)面，尊(zun)心(xin)心(xin)理(li)專(zhuan)家來告(gao)訴你(ni)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)需要哪些幸(xing)福(fu)感(gan)。
1、舒適工(gong)作環境帶來(lai)的幸福(fu)感
要想提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)幸福感(gan)，重視員(yuan)工(gong)工(gong)作環(huan)境(jing)是(shi)很(hen)(hen)重要的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個方面(mian)(mian)。員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)幸福感(gan)與身(shen)邊的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些小事息息相(xiang)關，工(gong)作環(huan)境(jing)是(shi)員(yuan)工(gong)每(mei)天(tian)都(dou)要面(mian)(mian)對(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)，一(yi)(yi)(yi)(yi)旦工(gong)作環(huan)境(jing)不佳，就會(hui)給員(yuan)工(gong)帶來(lai)很(hen)(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)壓力和煩躁感(gan)，讓(rang)(rang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)幸福感(gan)大(da)打折扣。這個工(gong)作環(huan)境(jing)，不僅包括企(qi)業(ye)(ye)物理環(huan)境(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)布置，還包括企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)所(suo)營造出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種人(ren)文(wen)環(huan)境(jing)。作為辦(ban)公(gong)室的(de)(de)(de)(de)(de)場所(suo)，必須要寬(kuan)敞明亮(liang)，讓(rang)(rang)人(ren)身(shen)處其中(zhong)每(mei)天(tian)都(dou)能(neng)保持愉快的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)情(qing)，而人(ren)文(wen)環(huan)境(jing)則需要企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)來(lai)支撐了(le)。好的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)可(ke)以讓(rang)(rang)企(qi)業(ye)(ye)融洽得(de)像(xiang)家庭一(yi)(yi)(yi)(yi)樣，讓(rang)(rang)每(mei)位員(yuan)工(gong)都(dou)有一(yi)(yi)(yi)(yi)個好的(de)(de)(de)(de)(de)精神狀態，使員(yuan)工(gong)看(kan)起來(lai)很(hen)(hen)陽光、很(hen)(hen)健(jian)康(kang)。
2、良好工作平臺帶來的幸(xing)福感
什么是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)幸福(fu)(fu)感(gan)？擁有(you)(you)一個(ge)(ge)(ge)良好(hao)(hao)的(de)(de)工(gong)作平臺(tai)也能(neng)夠為員(yuan)(yuan)工(gong)帶(dai)來幸福(fu)(fu)感(gan)。員(yuan)(yuan)工(gong)喜歡這(zhe)個(ge)(ge)(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，愿意到這(zhe)個(ge)(ge)(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)來，非常重要(yao)的(de)(de)一點不(bu)僅僅是(shi)看(kan)收(shou)入和待遇(yu)，尤(you)其(qi)對于(yu)那些有(you)(you)志發(fa)展(zhan)和有(you)(you)遠大胸懷抱負的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)來看(kan)，他們可(ke)能(neng)更關(guan)注是(shi)自己在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)里能(neng)不(bu)能(neng)增長才干，能(neng)不(bu)能(neng)有(you)(you)更好(hao)(hao)的(de)(de)個(ge)(ge)(ge)人事業(ye)(ye)(ye)(ye)平臺(tai)，有(you)(you)沒有(you)(you)良好(hao)(hao)的(de)(de)發(fa)展(zhan)機(ji)會。只有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)處在一個(ge)(ge)(ge)良好(hao)(hao)的(de)(de)快(kuai)速發(fa)展(zhan)的(de)(de)軌道上，只有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)(you)良好(hao)(hao)的(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)前景，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)不(bu)斷(duan)發(fa)展(zhan)，你才能(neng)創造出更多的(de)(de)事業(ye)(ye)(ye)(ye)平臺(tai)，也才能(neng)讓你的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工(gong)擁有(you)(you)幸福(fu)(fu)感(gan)。
3、公(gong)平(ping)福(fu)利待遇帶來(lai)的幸(xing)福(fu)感
馬(ma)斯(si)洛需(xu)(xu)(xu)求理(li)論中(zhong)，人的(de)(de)(de)最(zui)基(ji)本(ben)需(xu)(xu)(xu)求就是物質需(xu)(xu)(xu)求。人是生活在物質里面，最(zui)基(ji)礎的(de)(de)(de)還是要給人提供良好的(de)(de)(de)物質待遇，因此公平的(de)(de)(de)福(fu)利待遇也(ye)(ye)能夠為員(yuan)工帶來幸福(fu)感(gan)。這不僅(jin)是個(ge)人的(de)(de)(de)精神滿足和物質享受，其(qi)實也(ye)(ye)是一(yi)種(zhong)最(zui)基(ji)本(ben)的(de)(de)(de)物質保障(zhang)。有(you)時候(hou)員(yuan)工抱怨、幸福(fu)感(gan)不強，甚至出現大批(pi)員(yuan)工離職(zhi)跳槽的(de)(de)(de)現象，企業管理(li)者就應該(gai)有(you)必(bi)要反(fan)思一(yi)下(xia)，是不是工資太低了才導致的(de)(de)(de)員(yuan)工缺乏幸福(fu)感(gan)。
4、和諧人際關系帶來的幸福感
尊心心理專家結(jie)合以往經驗發現，良好(hao)(hao)的(de)人(ren)際(ji)關系(xi)(xi)對于生活(huo)(huo)的(de)幸福感具有重要(yao)意義。一個(ge)人(ren)如果(guo)長期生活(huo)(huo)在良好(hao)(hao)的(de)人(ren)際(ji)關系(xi)(xi)當中(zhong)，他的(de)個(ge)性(xing)就會得到健康(kang)發展，工(gong)作(zuo)和生活(huo)(huo)的(de)積(ji)極性(xing)也會高漲。對于企業來(lai)說(shuo)，為(wei)員工(gong)構建良好(hao)(hao)的(de)人(ren)際(ji)關系(xi)(xi)提供環境也是非常重要(yao)的(de)。只(zhi)有當人(ren)際(ji)關系(xi)(xi)和諧(xie)了，員工(gong)才(cai)能全身心投入工(gong)作(zuo)。
5、人(ren)性化(hua)關懷帶(dai)來的幸(xing)福(fu)感
企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人性化關(guan)(guan)懷(huai)帶(dai)來的(de)(de)(de)幸福感也是員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工所(suo)需(xu)要的(de)(de)(de)。比如帶(dai)薪休假制度(du)，明(ming)明(ming)國家規(gui)定的(de)(de)(de)帶(dai)薪休假制度(du)最長有15天，很多企業(ye)(ye)為了鼓勵員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工，通常(chang)都(dou)會設立(li)大(da)于15天的(de)(de)(de)帶(dai)薪休假制度(du)。還(huan)有平時針對(dui)(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)節日關(guan)(guan)懷(huai)、員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)家庭成(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)關(guan)(guan)懷(huai)以及(ji)企業(ye)(ye)經常(chang)組織集體(ti)活動等(deng)，這(zhe)些措施都(dou)滿足(zu)了員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工對(dui)(dui)歸(gui)屬感的(de)(de)(de)需(xu)求，自(zi)然(ran)也能夠提高(gao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)幸福感。
6、主(zhu)觀(guan)的心理幸福(fu)感
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