課程描述INTRODUCTION
公司企業文化培訓,是(shi)采(cai)用形式(shi)多樣(yang)的培訓(xun)方式(shi),宣(xuan)傳企業(ye)(ye)核心價值(zhi)觀,喚起(qi)員(yuan)工(gong)(gong)自我發展自我成長的意識,激勵(li)員(yuan)工(gong)(gong)的潛能,發揮員(yuan)工(gong)(gong)的創造(zao)性(xing),提升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)的合作程(cheng)度。 企業(ye)(ye)文化建設重要意義之一就(jiu)是(shi)“凝(ning)聚(ju)(ju)人(ren)(ren)心”。凝(ning)聚(ju)(ju)人(ren)(ren)心首先就(jiu)要關注人(ren)(ren)心,懂(dong)得人(ren)(ren)心。實踐證明(ming),在新(xin)時期,企業(ye)(ye)如果能夠(gou)做好關注、關愛員(yuan)工(gong)(gong)心靈的工(gong)(gong)作,則會增(zeng)強企業(ye)(ye)凝(ning)聚(ju)(ju)力、提高員(yuan)工(gong)(gong)忠誠度和(he)執行力,企業(ye)(ye)文化建設和(he)核心價值(zhi)觀落(luo)地就(jiu)會順暢有效(xiao),從而(er)不斷提高企業(ye)(ye)工(gong)(gong)作效(xiao)率和(he)提升(sheng)業(ye)(ye)績。
日程(cheng)安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程大綱:
模塊一:
1.開場:抓住人心 a.自我介紹 b.我的關注 c.你畫我說
2.熱場:烘托氣氛 a.征集簽名 b.尋找相同 c.成長序曲
3.暖場:拉近距離 a.默契考驗 b.心靈之舞 c.多元排隊
4.融合:團隊文化 a.贊美訓練 b.傾聽體驗 c.共情回應
5.理念:核心價值 a.核心價值觀 b.團隊建設 c.團隊融合
模塊二:
1.體驗企業文化經營人心之信任:感受支撐 a.大海之舟 b.風中勁草
2.體驗企業文化經營人心之欣賞:愉悅接納 a.戴戴高帽 b.同心協力
3.體驗企業文化經營人心之合作:寬容尊重 a.談判方陣 b.達成一致
4.體驗企業文化經營人心之執行:勇于擔責 a.孤島求生 b.解決沖突
5.體驗企業文化經營人心之歸屬:團隊價值 a.文化凝聚 b.超越自我
模塊三:
1.積極心理學體驗:找到你的優勢 有你幫助我
2.積極行為
3.挖掘潛能
4.突破束縛
模塊四 :
1.企業文化經營人心之實操訓練—凝聚:團隊力量
2.企業文化經營人心之實操訓練—忠誠:共同目標
3.企業文化經營人心之實操訓練—挑戰:綜合能力
4.企業文化經營人心之實操訓練—檢驗:解決問題
5.企業文化經營人心之實操訓練—持續:建立體系
模塊五:
1.催眠放松:觸摸未來
2.團隊分享:心靈之旅
3.感受激情:升華自我
4.生命列車:心靈交融
5.結束:感恩活動 溫暖人心
講師介紹:陳鴻雁
國家高級企業文化師
2011年度中國杰出首席文化官
太安堂集團文化總監
太安堂管理學院副院長
國家二級心理咨詢師
國家二級企業培訓師
背景介紹:
擁有十多年的企業文化建設工作經驗,從企業文化體系的梳理建立、核心價值觀的確立宣傳、到員工的全員培訓,將理論和實踐結合的同時,積累了豐富的獨到經驗。
在建立企業文化的同時,逐步推行員工EAP項目,使關注員工心理健康成為企業文化建設的重要內容,較好地適應21世紀員工的需求、企業的需求。在員工培訓方面,把團體心理咨詢技術用于企業員工的團隊訓練之中,為員工緩解壓力、紓解情緒,增強對企業的忠誠度、歸屬感、凝聚力等產生非常有效的作用。使企業的經濟與管理效益和員工的價值感得到極大的提高。
在多年的企業培訓實踐中,創造性地將企業文化培訓與企業團隊訓練結合起來,使企業文化有效“落地”并轉化為價值。
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